AN INVESTIGATION OF THE EFFECT OF NURSES’ PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL TRUST ON THEIR ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Hemşirelerin Örgütsel Güven Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Abstract

The aim of this study is to investigate the effect of nurses’ perceptions of organizational trust on their organizational commitment. The sample of the study was chosen with convenience sampling technique and consisted of 117 nurses working at a public hospital. The data of the study was obtained through questionnaire. The data collection instruments used specifically in the study are the short form of Organizational Trust Inventory consisted of with two subdimensions developed by Bromiley and Cummings in 1996 and Organizational Commitment scale consisting of three sub-dimensions developed by Meyer, Allen and Smith in 1993. The data gathered was analysedin terms of descriptive statistics, correlation and regression analyses. The results of the analyses reveal that while the subdimension “affective commitment” is affected significantly and positively by the trust in both the affective trust and the cognitive trust, the sub-dimension “continuance commitment” is only affected significantly and positively by the cognitive trust. No significant effect of subdimensions of organizational trust was found on normative commitment

Özet

Bu çalışmanın amacı hemşirelerin örgütsel güven algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini bir kamu hastanesinde çalışan ve kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenmiş 117 hemşire oluşturmaktadır. Veriler anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmada veri toplama araçları olarak Bromiley ve Cummings (1996) tarafından geliştirilen “Örgütsel Güven Envanteri”nin iki boyutlu kısa formu ile Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen üç boyutlu “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler ilgili analizlere (betimleyici istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri) tabi tutulmuş ve elde edilen bulgular yorumlanmaya çalışılmıştır. Analiz sonuçlarına göre duygusal bağlılık alt boyutu hem bilişsel hem de duygusal güvenden pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilenirken devam bağlılığı alt boyutu sadece bilişsel güvenden pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilenmektedir. Örgütsel güven alt boyutlarının normatif bağlılık alt boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır