The Effect of Active Military Service on the Continuity of Labour Contract

Abstract

The protection provided to workers who cannot perform their business due to the mili- tary duties other than the active military duty in our labor legislation as of the Labour Law No. 3008, the limits of the right to re-employ- ment for workers whose employment contract ended because of the military duty and the sanctions of violations of these regulations were examined as of the period of the Law No. 1475. One of the reasons for the re-enactment of these provisions, which have been imple- mented for many years without much change and without causing too many disputes, is the provisional Article 55 which has been added to the Military Service Law no. 1111. In this context, it is examined whether workers who quit their jobs due to the military service are entitled to be re-employed or not.

Özet

3008 sayılı İş Kanunu döneminden itiba- ren iş mevzuatımızda yer alan muvazzaf as- kerlik dışındaki askeri ödevler nedeniyle iş görme edimini yerine getiremeyen işçilere sağlanan koruma, 1475 sayılı Kanun dönemi itibariyle muvazzaf askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesi sona eren işçilere tanınan yeni- den işe alınma hakkının sınırları ve söz konu- su düzenlemelere aykırılıkların müeyyideleri incelenmiştir. Uzun yıllardır çok değişikliğe uğramadan ve çok fazla uyuşmazlığa neden olmadan uygulanmakta olan söz konusu hü- kümlerin yeniden gündeme gelmesinin bir nedeni de 1111 sayılı Askerlik Kanunu’na ek- lenen geçici 55. maddedir. Bu çerçevede be- delli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin de yeniden işe alınma hakkının olup olmadı- ğı irdelenmiştir.