Journals / Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi / 2018 / Cilt: 21 - Sayı: 2
The Effect of Corporate Social Responsibility and Innovation Performance on Organizational Commitment
- Pages
- 393–406
- DOI
- —
Abstract
The purpose of this research is to determine the effects of corporate social responsibility and innovation performance perception on organizational commitment. In line with this aim, a total of 224 employees of two agricultural drug producers and sellers operating in Konya province were surveyed. In order to determine the level of CSR perception, “CSR Scale” was used by receiving Bıcakcı (2009)'s doctoral dissertation, for inovation performance of the organizations “Inovation Performance Scale” was used by receiving Kul (2010)’s master dissertation and for the level of employees' perception on organizational commitment “Organizational Scale” was used by receiving Dağcı (2017)’s master dissertation. When the data were analyzed by using SPSS program, validity and reliability analyzes for all scales were performed and also, correlation and regression analyzes were performed to measure the relationship and effect level between variables. As a result of the research, it has been seen that CSR and innovation performance have an effect on organizational commitment.
Özet
Bu araştırmanın amacı, kurumsal sosyal sorumluluk ve inovasyon performansı algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, Konya ilinde faaliyet gösteren üç tarım ilacı üreticisi ve satıcısının toplamda 224 çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Bahsi geçen çalışanların genel olarak Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) algı düzeylerini belirlemek için Bıçakçı (2009)’nın doktora tezinden yararlanılarak “KSS Algı Ölçeği”, örgütün inovasyon performansına yönelik algılarını belirlemek için Kul (2010)’un yüksek lisans tezinden yararlanılarak “İnovasyon Performansı Ölçeği” ve çalışanların örgüte olan bağlılık düzeyleri için ise Dağcı (2017)’nın yüksek lisans tezinden yararlanılarak “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde SPSS programından yararlanılması ile tüm ölçekler için geçerlik ve güvenilirlik analizleri ve ayrıca değişkenler arası ilişki ve etki düzeyini ölçmek amaçlı korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda, KSS ve inovasyon performansının örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür.