A Justified Reason for Termination: Teasing

Abstract

Teasing is to act, bother and/or molest someone in a disturbing manner. Although the term “teasing” is set forth in the Labor Act No. 4857, the concept cannot be defined exactly; ambiguity relating to contents of the relevant concept has been tried to be eliminated by the Court of Appeals’ decisions. First of all, defining the contents of the concept accurately is of importance as per the principle of non-substitution of the reason set forth in the no- tice of termination. As a special case of contrariness to duty of loy- alty; the teasing listed among the justified reasons under the Law may arise out of statements or acts of the worker, employer or employer’s representa- tive. According to the degree of the statement or act, the employment agreement may be terminat- ed for a justified or valid reason. In this paper, the content of the concept “teas- ing” shall tried to be explained in the light of the doctrine and court decisions.

Özet

Sataşmak, bir kimseyi rahatsız edecek davranış- ta bulunmak, musallat olmak ve/veya sarkıntılık etmek olarak tanımlanmaktadır. “Sataşma” terimi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almasına rağmen kavram tanımlanmamış; kavramın içeriğine ilişkin belirsizlik, Yargıtay kararları ile ortadan kaldırılma- ya çalışılmıştır. Kavramın içeriğinin doğru olarak ortaya konulması her şeyden önce fesih bildirimin- de belirtilen sebeple bağlı olunması ilkesi gereğin- ce önemlidir. Sadakat borcuna aykırılığın özel bir hâli olarak Kanunda haklı nedenler arasında sayılan sataşma, işçinin, işverenin veya işveren vekilinin söz veya davranışlarından kaynaklanabilmektedir. Söz ko- nusu söz veya davranışın ağırlığına göre iş sözleş- mesinin taraflarca haklı veya geçerli nedenle feshi söz konusu olabilecektir. Bu çalışmada, “sataşma” kavramının içeriği, doktrin görüşleri ve yargı kararları ışığında açıklan- maya çalışılmıştır.