Court Decision in Reinstatement Suits

Abstract

As per the 4th paragraph of the Article 21 of the Labour Code which was added by the Code No. 7036, the job security compensa- tion and the idle period’s wages and other rights, shall be determined by the employee’s wage at the action’s filing date. This modi- fication has not changed the declaratory nature of the court decision. Therefore, the employee cannot recourse to enforcement proceedings via judgement for the debt. On the other hand, determining the amount due in monetary terms (liquid) would provide the employee some advantages and conve- nience during the enforcement proceedings without judgement. The real solution with a view to the ideal law (lex ferenda) is to, like in German and French Law, issue definitive performance decisions by the courts for rein- statement or compensation options.

Özet

İş Kanunu’nun 21. maddesine 7036 sayılı yasayla eklenen 4. fıkrada işe iade davala- rında hükmedilecek iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen sürelere ilişkin ücret ve diğer hakların, işçinin dava tarihindeki ücreti esas alınarak belirleneceği öngörülmüştür. Bu değişiklik mahkemece verilen kararın tespit niteliğini değiştirmemiştir. Bu nedenle işçi- nin söz konusu alacakları ilamlı icra yoluyla takip etmesi mümkün değildir. Buna karşılık alacakların parasal (likit) olarak belirlenmesi işçiye ilamsız icra takibinde bazı kolaylıklar ve avantajlar sağlayacaktır. Olması gereken hukuk açısından gerçek çözüm, Alman ve Fransız hukukunda olduğu gibi, işe iade veya tazminat seçeneğinin eda hükmü olarak ke- sin şekilde mahkemece karara bağlanması ile sağlanabilecektir.