Performance Evaluation System and Professional Insufficiency

Abstract

Performance evaluation system, which is one of the important functions of human resources management, is an application frequently used by employers today. As professional insuffeciency is regulated among valid reasons for termination in the article 18 of Labour Law numbered 4857, it has turned performance evaluation system for measuring the employee’s professional compe-tence and skills into a remarkable subject in terms of our labour law. The basic principles limiting the employer’s right to manage and the rules deter-mined by the Turkish Court of Cassation should be taken into consideration to bring the process and features of the performance evaluation sys-tem to be executed by the employer based on his authority to manage in compliance with law. The aim of the performance evaluation system is sup-posed to increase the employee’s effectiveness and efficiency in the enterprise by providing the opportunity to improve himsel

Özet

nsan kaynakları yönetiminin önemli fonk-siyonlarından biri olan performans değerlen-dirme sistemi, günümüzde işverenlerin sıklıkla kullandığı bir uygulama olarak karşımıza çık-maktadır. Mesleki yetersizliğin 4857 sayılı İş Ka-nunu m. 18’de geçerli fesih nedenleri arasında düzenlenmiş olması, işçinin mesleki yeterliliği-ni ve becerilerini ölçmeye yarayan performans değerlendirme sistemlerini iş hukukumuz açı-sından dikkate değer bir konu hâline getirmiş-tir. İşverenin yönetim yetkisine dayalı olarak uygulayacağı performans değerlendirme siste-minin süreç ve özelliklerinin hukuka uygunluğu bakımından işverenin yönetim hakkını sınırlan-dıran temel ilkeler ile Yüksek Mahkememiz tara-fından belirlenen prensipler dikkate alınmalıdır. Performans değerlendirme sistemi ile amaçla-nan, işçiye kendini geliştirme imkânı sağlana-rak onun işletmedeki etkinliğini ve verimliliğini arttırmak olmalıdır.