Women in Academia and Academic Administration in Turkey

Abstract

In most societies of the world, discrimination against women is a very important problem. This study aims to determine the status of women who are employed as academic staff in universities in Turkey through an inquiry whether there is occupational discrimination against women in these institutions. For this purpose, staff from all public and private universities in Turkey has been included in this research. Data used in the study was obtained from YÖK (Higher Education Institution) and the universities themselves. The results of the study demonstrate that women hold a relatively favorable position in the academic profession in Turkey. On the other side these favorable conditions are not in accordance with women's favorable position. Women are not sufficiently represented in administrative positions in academia.

Özet

Dünyada pek çok toplumda kadına karşı ayrımcılık önemli bir problem haline gelmiştir. Bu çalışmada, Türkiye'de üniversitede akademisyen olarak çalışan kadınların statüsü ve cinsiyete bağlı ayrımcılığın olup olmadığını incelemek amaçlanmıştır. Bu amaçla Türkiye'deki hem özel hem de kamu üniversitelerinde çalışan akademisyen kadınlar araştırma kapsamına alınmıştır. Veriler YÖK ve üniversitelerden sağlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Türkiye'de akademisyen kadınlar görece elverişli koşullara sahiptir. Buna karşın kadınların bu elverişli koşulları akademik yönetime katılımlarıyla uyum içinde değildir. Sonuç olarak, akademisyen kadınlar yönetimde yeterince temsil edilmemektedir.