Journals / SOSYAL GÜVENLİK DERGİSİ / 2014 / Cilt: 4 - Sayı: 2
Domestic women worker in Turkey in the context of decent work
- Journal
- SOSYAL GÜVENLİK DERGİSİ
- Pages
- 145–175
- DOI
- —
Abstract
The concept of decent work was launched in 1999 as a main goal which based on four components including employment, social protection, fundamental rights of working life and social dialogue by ILO. Presently, the creation of decent work has serious problems in Turkey and all over the world. Especially, womenemployed indecently in the informal sector with low wages and insecurity at poor conditions than menTurkey. Additionally, women are mostly employed in service sector such as in education, care and cleaning services. And recently, there has been an increase at insecure, low-waged, disorganized home-based workTurkey. The purpose of this study is to examine the dimensions of decent work deficit for women at home- based work. At the end of the study, it is possible to say that the decent work deficit for women at home-based work is the most profound and prominent case. Therefore, the ratification and validation of the convention about decent work for domestic workers is a necessity.
Özet
1999 yılında ILO tarafından gündeme getirilen ve ILOnun temel hedefi haline gelen insana yakışır iş kavra- mı istihdam, sosyal koruma, çalışma yaşamına ilişkin temel haklar ve sosyal diyalog olmak üzere dört temel hedef üzerine kurulmuştur. Bugün tüm dünyada ve Türkiyede insana yakışır işler yaratmada önemli sorunlar yaşanmaktadır. Türkiyede özellikle kadınlar erkeklere göre insana yakışmayan işlerde daha çok istihdam edilmektedirler. Türkiyede kadınlar daha çok enformel sektörde, düşük ücretlerle, güvencesiz bir şekilde ve kötü koşullarda çalışmaktadır. Ayrıca ülkemizde kadınların daha çok eğitim, bakım, temizlik işlerininaldığı hizmetler sektöründe çalıştığı görülmektedir. Son yıllarda Türkiyede ev hizmetinde çalışma da yaygın bir istihdam alanı haline gelmektedir. Ancak Türkiyede ev hizmetinde çalışanların, güvencesizlik, düşük gelir, örgütlenememe ve çalışma süreleri vb. birçok sorunları bulunmaktadır. Bu çalışma ile Türkiyedehizmetinde çalışan kadınlar için insana yakışır iş açığının ulaştığı boyutlar incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonunda, Türkiyede insana yakışır iş açığının en belirgin ve derin olarak ev hizmetinde çalışan kadınlarda görüldüğü ve bu yüzden de ILOnun ev işçileri için insana yakışır iş sözleşmesinin acil olarak imzalanmasıuygulanması gerekliliği tespit edilmiştir.