A Tool Nursing Promotion Evaluation: An Upper Position Candidate Evaluation Form

Hemşirelerin Terfi Değerlendirmesinde Kullanılan Bir Araç: Bir Üst Pozisyon Aday Değerlendirme Formu

Abstract

Aim: This study was carried out in order to evaluate the use of “Nursing Services Upper Position Candidate Evaluation Form” in objective evaluation in the selection of leader staff. Method: This study was designed descriptively and retrospectively. The sample of the study iconsisted of 128 nurses who got promoted in one of the biggest Heathcare Providers in Turkey in 2015.The data were collected by using the 12-item “Nursing Services Upper Position Candidate Evaluation Form” created in accordance with the literature. The data were collected from the human resources archives and hospitals between August, and September 2016. The results of the research were evaluated with the percentage and frequency in SPSS 22.0 program. Results: In the group where the study was carried out, the highest promotion rate was seen in the group with five years or more professional experience, and among nurses who undertook additional duties before being appointed to an upper position. Besides these nurses more frequently had knowledge of English, and an additional foreign language, and they were highly preferred by their teammates. Conclusion: As a result, “An Upper Position Candidate Evaluation Form” created in the light of the literature and used as a career guidance form provides an environment that facilitates managers to make more accurate and fair choices and analyze both demographic characteristics and competencies of candidates. Only one-year data of the form has been analyzed and more extensive research is recommended to observe the change in perception of promotion between years.

Özet

Amaç: Bu çalışma, lider kadrosu seçiminde objektif değerlendirme için “Hemşirelik Hizmetleri Bir Üst Pozisyon Aday Değerlendirme Formu” kullanımına ilişkin değerlendirme yapmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Bu çalışma tanımlayıcı ve retrospektif olarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemini Türkiye’nin en büyük özel sağlık kuruluşlarından birinde çalışan ve 2015 yılında terfi alan, 128 hemşirenin verisi oluşturmuştur. Veriler, literatür eşliğinde oluşturulan 12 maddelik “Hemşirelik Hizmetleri Bir Üst Pozisyon Aday Değerlendirme Formu” kullanılarak Ağustos-Eylül 2016 tarihleri arasında insan kaynakları arşivinden ve hastanelerden elden toplanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS 22.0 programında frekans ve yüzdelik dağılımla değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışmanın yapıldığı grupta en fazla terfiinin beş yıl ve üzeri mesleki deneyimi olan grupta olduğu, bir üst pozisyona atanmadan önce çoğunlukla ek görev almış oldukları, İngilizce ve ek yabancı dil bilme oranlarının yüksek olduğu ve yüksek oranda ekip arkadaşları tarafından tercih edilmiş oldukları görülmektedir. Sonuç: Sonuç olarak, literatür ışığında oluşturulan ve bir kariyer yönlendirme formu olarak kullanılan “Bir Üst Pozisyon Aday Değerlendirme Formu” yöneticilerin daha doğru ve adaletli tercihler yapmalarını ve adayların hem demografik özelliklerini hem de yetkinliklerini analiz etmelerini kolaylaştıran bir ortam sağlamaktadır. İncelenen formun yalnızca bir yıllık verileri analiz edilmiş olup, yıllar arasında terfi algısında nasıl bir değişim olduğunu gözlemlemek amacıyla daha geniş kapsamlı araştırmaların yapılması önerilmektedir