The Thoughts of Nurses About Leadership Status of Their Clinical Head Nurses in A University Hospital

Bir Üniversite Hastanesinde Görevli Hemşirelerin Sorumlu Hemşirelerinin Liderlik Tarzlarına İlişkin Görüşleri

Abstract

AIM: The study was conducted in a university hospital to determine the leadership style of clinical head nurses and the opinion of service nurses about leadership style of their clinical head nurses. METHODS: The research was carried out as a descriptive and comparative study which took place between June 2013, and January 2014 at a university hospital with a sampling of head nurses in 25 units and their 225 subordinate nursing staff. “Task and People Oriented Questionnaire” whose validity and reliability were tested by Comert Coban (1999) was prepared, and used separately for nurses and their managers as a data collection tool. The questionnaire forms were distributed in closed envelopes and collected back in the same way. The data obtained were statistically analyzed with Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, and chi-square tests.RESULTS: Mean scores for the relationship-oriented leadership (6.71±2.95 for clinical head nurses and 5.68±3.13 for service nurses) indicated that they display low level leadership Mean scores for the task oriented leadership for clinical head nurses (11.50±2.82) and service nurses (10.41±3.38) revealed that they displayed moderate level task-oriented leadership.CONCLUSION: It was determined that the relationship- oriented leadership style of clinical head nurses was at a low, while the task-oriented leadership style of clinical head nurses was at a moderate levels Clinical head nurses more frequently exhibited relationship-oriented leadership as their level of education increased

Özet

AMAÇ: Araştırma; bir üniversite hastanesinde görevli servis sorumlu hemşirelerinin kendi liderlik tarzları ile astlarının onların liderlik tarzlarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. YÖNTEM: Araştırma, tanımlayıcı ve karşılaştırmalı çalışma olarak; Haziran 2013-Ocak 2014 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinin 25 biriminde görevli sorumlu hemşireler ile bunlara bağlı çalışan 225 hemşirenin örnekleme alınmasıyla gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak geçerlilik-güvenirliliği Cömert Çoban (1999) tarafından yapılan "Liderlik Yönelim Anketi" hemşireler ve sorumlular için ayrı ayrı hazırlanarak kullanılmıştır. Anketler kapalı zarf sistemiyle dağıtılıp, aynı yöntemle toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı analizler yanı sıra karşılaştırmalarda Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, Chi Square Testleri kullanılmıştır.BULGULAR: Ölçeğin ilişkiye yönelik puan ortalamasının sorumlu hemşirelerde 6,71±2,95, servis hemşirelerinde 5,68±3,13 olarak belirlenmesi, bu boyutta düşük düzeye yakın liderlik sergilendiğini göstermiştir. Göreve yönelik liderlik puan ortalamasının sorumlu hemşirelerde 11,50±2,82, servis hemşirelerinde 10,41±3,38 olarak belirlenmesi de orta düzeyde göreve yönelik liderlik tarzının sergilendiğini ortaya koymuştur.SONUÇ: Sorumlu hemşirelerin ilişkiye yönelik liderlik tarzının düşük düzeyde, göreve yönelik liderlik tarzının orta düzeyde olduğu ve servis hemşirelerinin de yöneticilerini bu yönde algıladıkları saptanmıştır. Sorumlu hemşirelerin eğitim düzeyleri yükseldikçe ilişkiye yönelik liderlik tarzı sergileme oranının arttığı belirlenmiştir