Journals / Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi / 2014 / Cilt: 1 - Sayı: 2
Determination of Nurses' Innovative Behaviours and Their Views about the Factors Affecting Their Innovative Behaviours: A Qualitative Study in a University Hospital
- Pages
- 49–59
- DOI
- —
Abstract
OBJECTIVE: The aim of this study is to identify nurses' innovative behaviours and their views about the factors affecting their innovative behaviour. METHODS: This research was designed as a descriptive qualitative study. The study sample consisted of 12 nurses with different educational backgrounds who have been working in different departments of a hospital, a university hospital and performing various tasks and for at least one year. Data were collected via semi-structured in-depth individual face-to-face interviews.RESULTS: It was found that nurses mostly implement innovations developed by others. In the innovation process, it was determined that nurses try to impress and convince their colleagues and the nurse managers and try to abstain from risk taking tasks and disputes. The factors affecting nurses' innovative behaviours were coded under the sub-themes of occupational, individual, organisational and enviromental factors.CONCLUSION: The factors affecting nurses' innovative behaviours were similar to those reported in the literature. The occupational and organisational factors identified in this study are considered helpful in shaping the roles of nurse managers and educators regarding the development of nurses' innovative behaviours.
Özet
AMAÇ: Araştırma, hemşirelerin yenilikçi davranışlarının ve yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörlere ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacıyla planlandı.YÖNTEM: Araştırma, niteliksel bir araştırma olarak tasarlandı. Bir üniversite hastanesinde en az bir yıldır çalışan, eğitim düzeyi, çalıştığı birim ve görevi vb. bakımından birbirinden farklı olan 12 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturdu. Veriler, yüz yüze görüşme tekniğinin kullanıldığı yarı yapılandırılmış derinlemesine bireysel görüşme ile toplandı.BULGULAR: Hemşirelerin genellikle başkaları tarafından geliştirilen yeniliği uyguladıkları belirlendi. Yenileşim sürecinde hemşirelerin, meslektaşlarını ve hemşire yöneticisini etkilemeye ve ikna etmeye çalıştıkları, risk alma ve tartışmadan uzak durdukları saptandı. Hemşirelerin yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörler, mesleki, bireysel, organizasyonel ve çevresel faktörler alt temaları altında kodlandı.SONUÇ: Hemşirelerin yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörlerin, literatürde belirtilen faktörler ile benzer olduğu görüldü. Çalışmada belirlenen mesleki ve organizasyonel faktörlerin, hemşirelerin yenilikçi davranışlarının geliştirilmesine yönelik hemşire eğitimcilerin ve hemşire yöneticilerin rolünün biçimlendirilmesinde yardımcı olacağı düşünülmüştür.