The Validity and Reliability of Scale of Perceived Organizational Support for Nursing

Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği

Abstract

INTRODUCTION: The perception of organizational support increases the emotional loyalty of employee’s to his/her organization, work performance and job satisfaction while reducing withdrawal behaviours such as absenteeism and leave from employment, and intentions and opinions related to this issue. AIM: This study was carried out methodologically so as to adapt the ‘Scale of Perceived Organizational Support’ to nursing in order to examine its validity and reliability and bring it in to the nursing literature. METHODS: The sample size of the study was composed of 964 nurses working in a university hospital (N=550) and a state hospital (N=560) situated in the center of Eskisehir Province. The data of the study were collected through 10 item “Scale of Perceived Organizational Support” developed by Eisenberger et al. (1996), abridged by Stassen and Ursel (2009). Validation and reliability studies of the scale in Turkish were carried out by Akkoc et al. (2012) and “Personal Information Form”. Content validity, item analyses, internal consistency and test-retest methods were carried out in order to analyse the validity and reliability of the scale. RESULTS: As a result of statistical analyses, Scale of Perceived Organizational Support the correlation coefficient has been found as r=0.961, and p=0.000. There was no significant difference between mean scores of test-retest. The internal consistency was found as a=0.88. It was determined that the correlation coefficients of item total points varied between 0.39 and 0.72; that the factor loads of items differed between 0.23 and 0.85 after confirmatory factor analysis. It was determined that the single factoral structure of the scale was acceptable. The Scale of Perceived Organizational Support is composed of 9 items and 1 subdimension. CONCLUSION: As a result of statistical analyses, it has been determined that the Scale of Perceived Organizational Support is a valid and reliable scale that can be used to evaluate perceived organizational support provided for nurses.

Özet

sızlık ile işten ayrılma gibi geri çekilme davranışlarını ve bu duruma ilişkin niyet ve düşüncelerini azaltmaktadır. AMAÇ: Bu çalışma, “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”ni hemşireliğe uyarlayarak, geçerlik ve güvenirliğini test etmek ve hemşirelik literatürüne kazandırılmak amacıyla metodolojik olarak gerçekleştirildi. YÖNTEM: Araştırmanın örneklemini Eskişehir il merkezinde bulunan bir üniversite hastanesi (N=550) ile bir kamu hastanesinde (N=560) çalışan 964 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri; Eisenberger ve arkadaşlarının (1986) geliştirdiği, Armstrong-Stassen ve Ursel (2009) tarafından kısaltılarak kullanılan 10 maddeli “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”nin, Türkçe geçerlik güvenirliği Akkoç ve ark. (2012) tarafından yapılmıştır. Ölçeğin geçerlik ve güvenirliğini incelemede; kapsam geçerliği, madde analizleri, iç tutarlılık ve test-tekrar test yöntemleri kullanıldı. BULGULAR: Yapılan istatistiksel analizler sonucunda, ‘Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği’nin korelasyon değeri r=0,961; p=0,000 olarak belirlendi. Test tekrar test puan ortalamaları arasında anlamlı farklılık saptanmadı. İç tutarlılık güvenirliği Cronbach alfa= 0,88 olarak belirlendi. Ölçeğin madde toplam puan korelasyon değerlerinin 0,39 ile 0,72 arasında olduğu, doğrulayıcı faktör analizi sonucunda, maddelerin faktör yüklerinin 0,23 ile 0,85 arasında değiştiği ve ölçeğin tek faktörlü yapısının kabul edilebilir bir yapıda olduğu belirlendi. Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği’nin dokuz madde ve tek alt boyuttan oluştuğu saptandı. SONUÇ: Analizler sonucunda, “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”nin hemşireler için kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu saptandı.