Turkish Reliability and Validity on Nurses of Workplace Incivility Scale

İşyeri Nezaketsizlik Ölçeğinin Hemşireler Üzerinde Türkçe Geçerlik ve Güvenirliği Çalışması

Abstract

AIM: Workplace incivility is low intensity deviant behaviors and this type of behavior can be seen in the work environment of nurses. This research was designed to test the linguistic adaptation, reliability and validity of the Workplace Incivility Scale on nurses.METHODS: This research is a methodological study and it was conducted between February and June 2015. The scale includes a 12-item survey. It is Likert type scale and responses to each question are rated on a 5-point Likert scale. The sample of the research was composed of 120 nurses. The reliability of the scale was assessed by internal consistency and the validity is performed by construct, content and criteria validity.RESULTS: Cronbach alpha coefficient of the scale was 0.90, as a result of the internal consistency analysis repeated by removing item wasn't found a problematic item. Exploratory factor analysis is used for the construct validity of the scale and as a result of this analysis; total variance was found 60.41%. Kaiser-Meyer-Olkin for compliance data to factor analysis was found as 0.87, Barlett Sphericity test ?2 value was calculated as 751.219 (p<0.000). The correlation between the Scale and Workplace Bullying Scale was found as very advanced in the positive direction. As criteria validity, when nurse's satisfaction scores increases, observed that the scale's scores decreases.CONCLUSION: Turkish form of Workplace Incivility Scale which was conducted on nurses has acceptable level of validity and reliability.

Özet

AMAÇ: İşyeri nezaketsizliği, kurumlarda düşük şiddetli sapkın davranışlar olarak tanımlanmakta olup, hemşirelerin çalışma ortamlarında bu tür davranışlar görülebilmektedir. Bu araştırma, "Workplace Incivility Scale"in Türkçe formu olarak "İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği"nin hemşireler üzerinde geçerlik ve güvenirliğini test etmek amacıyla yapılmıştır.YÖNTEM: Bu araştırma, metodolojik bir çalışma olup, Şubat-Haziran 2015 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği, 12 maddeden oluşan beşli Likert tipinde bir ölçektir. Araştırmanın örneklemini 120 hemşire oluşturmaktadır. Ölçeğin güvenirlik düzeyi, iç tutarlılık analizi ile değerlendirilmiştir. Ölçeğin geçerliği, kapsam, yapı ve ölçüt geçerliği ile sınanmıştır.BULGULAR: Ölçeğin güvenirliği incelendiğinde, Cronbach Alpha katsayısı 0,90 bulunmuş ve madde çıkarılarak yinelenen iç tutarlılık analizlerinde sorunlu soruya rastlanmamıştır. Ölçeğin yapı geçerliği için açıklayıcı faktör analizi kullanılmış, analiz sonucunda toplam varyansın %60,41 olduğu saptanmıştır. Verilerin faktör analizine uygunluğu için Kaiser-Meyer-Olkin değeri 0,87, Barlett Sphericity testi ?2 değeri ise ?2 =751,219, p<0,000 olarak belirlenmiştir. Ölçeğin eşzamanlı ölçek geçerliği için, İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği ve İşyeri Zorbalık Ölçeği arasında çok ileri düzeyde pozitif yönde korelasyon bulunmuştur. Bilinen gruplar ve ölçüt geçerliği için hemşirelerin eğitim ve memnuniyet puanları arttıkça nezaketsizlik puan ortalamalarının düştüğü gözlenmiştir. SONUÇ: Hemşireler üzerinde yapılan "İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği" Türkçe formunun geçerlik-güvenirlik sonuçlarının kabul edilebilir düzeyde olduğu bulunmuştur.