Determining the Relation between Professional Values Perceptions and Organizational Citizenship Behaviour of Surgical Nurses

Cerrahi Hemşirelerinin Profesyonel Değer Algıları ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi

Abstract

AIM: This research was planned as a descriptive study in order to determine the relationship between the professional values and organizational citizenship behaviour of nurses working in surgical clinics. METHOD: The study was conducted at the surgery clinics and operating rooms of a university and a state hospital in the province of Afyonkarahisar. The sample of the study consisted of 145 nurses.The Nurses Professional Values Scale (NPVS) and the Organizational Citizenship Level Scale (OCLS) were used as data collection tools. In data analysis, frequency and percentage distribution, arithmetic mean, variance analysis, t-test, Pearson correlation analysis and regression model were implemented using “SPSS” statistical software package. RESULTS: The mean scores given by nurses to the items on NPVS, OCLS were 3.857±0.585 and 3.451±0.581, respectively. It was determined that the coefficients indicating the relationship between PVS and OCL subscales varied between r=0.250 and r=0.445. There was a statistically significant relationship between the total subscale scores on PVS and the total scores of OCLS and between the total scores of PVS and OCLS (p<0.05). According the regression model, the relationship between PVS (0.442±0.074) and OCLS (1.748±0.290) was found to be statistically significant (f=35.80, p=0.000). It was seen that there was a positive relationship between PVS and OCLS variables (r=0.445). The determination coefficient (r2) was calculated to be 0.200 (20%) which demonstrated that professional values contributed to the OCL changes at a rate of 20%. CONCLUSION: It was determined that the nurses possessed a moderate levels of professional values and organizational citizenship behaviour. It was concluded that as the professional values of nurses increased, the organizational citizenship behaviour of moderate level also increased. Furthermore, it was seen that 20% of the change in OCL of nurses were dependent on their perceptions of professional values.

Özet

AMAÇ: Bu çalışma, cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin profesyonel değerleriyle, örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi saptamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. YÖNTEM: Tanımlayıcı tasarımdaki çalışma, Afyonkarahisar ilinde bulunan bir üniversite ve bir devlet hastanesinin cerrahi klinikleri ile ameliyathanelerinde yapılmıştır. Örneklemini bu kurumlarda çalışan ve çalışmaya katılmayı kabul eden 145 hemşire oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak “Hemşirelerin Profesyonel Değerler Ölçeği (HPDÖ)” ve “Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi (ÖVD) Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler, “SPSS” istatistik paket programı yardımıyla, frekans ve yüzde dağılımı, aritmetik ortalama, Varyans analizi, t test, Pearson korelasyon analizi ve regresyon modeli ile analiz edilmiştir. BULGULAR: Hemşirelerin PDÖ’ye verdikleri puanların ortalaması 3,857±0,585 ve ÖVD’ye verdikleri puan ortalaması ise 3,451±0,581olarak belirlenmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonucunda PDÖ ve ÖVD alt boyutları arasındaki ilişkiyi gösteren katsayıların r=0,250 ve r=0,445 arasında değiştiği saptanmıştır. Hemşirelerin PDÖ tüm alt boyut puanları ile ÖVD’nin toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu bulunmuştur. Yine hemşirelerin PDÖ ile ÖVD toplam puanları arasında da anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (p<0,05). PDÖ ile ÖVD arasındaki ilişkiye yönelik regresyon modeli incelendiğinde, PDÖ (0,442±0,074) ile ÖVD (1,748±0,290) arasındaki ilişki istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (f=35,80; p=0,000). PDÖ ve ÖVD değişkenleri arasında pozitif yönlü bir ilişki (r=0,445) olduğu görülmüştür. Belirlilik (determinasyon) katsayısı (r2) 0,200 (%20) olarak hesaplanmış olup, hemşirelerin ÖVD değişimlerine profesyonel değerlerinin %20 katkıda bulunduğu ortaya konmuştur. SONUÇ: Hemşirelerin orta düzeyde profesyonel değere ve örgütsel vatandaşlık düzeyine sahip oldukları belirlenmiştir. Hemşirelerin profesyonel değer algıları artıkça orta kuvvette örgütsel vatandaşlık davranışının da arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca hemşirelerin örgütsel vatandaşlık değişimlerinin %20’sinin profesyonel değer algılarına bağlı olduğu görülmüştür.