The Effect of Organizational Cynicism on Organizational Commitment among Nurses

Abstract

Aim: This study was conducted to examine the effect of organizational cynicism on organizational commitment on nurses. Method: The descriptive, correlational and cross-sectional study was conducted between January 2018 and June 2019 in four institutions that accepted to work in the tertiary care hospitals affiliated with the Ministry of Health in İzmir. The sample of the study consisted of 340 nurses working in these hospitals. Personal Information Form, Organizational Cynicism Scale (PSI) and Organizational Commitment Scale (PSI) were used to collect the data. In the analysis of the data, descriptive statisticks, Mann- Whitney U, Kruskal- Wallis tests and Spearman correlation analysis were used. Results:A significant difference was not detected between the descriptive characteristics of the nurses in terms of gender, marital status, educational status, working status, working year and working style in the institution and mean total and subdimension scores of organizational cynicism scale (p> .05). There was no significant difference between the descriptive characteristics of the nurses in terms of organizational commitment subscale mean scores (p> .05). The total score of the Organizational Cynicism Scale of the nurses was 39.31±12.35, 1 subdimension of organizational commitment was determined as 29.50±12.96, and 2 sub-dimension as 23.74±7.84. Organizational cynicism was found to be an important factor in explaining organizational commitment (organizational commitment: 1 F: 240,184, p < .001; organizational commitment:2 F: 180,618, p < .001). In the simple linear regression model, organizational cynicism explained 41% (adjusted R2 = .41) of the subdimension 1, and 34% (adjusted R2 = .34) of the subdimension of the organizational commitment. Conclusion:There was a negative and moderate relationship between organizational cynicism and organizational commitment among nurses. It was concluded that there was no relationship between individual characteristics of nurses and their organizational commitment.

Özet

Amaç: Bu çalışma, hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı, ilişki arayıcı ve kesitsel olarak gerçekleştirilen araştırma, Ocak 2018-Haziran 2019 tarihleri arasında İzmir ilinde Sağlık Bakanlığına bağlı üçüncü basamak hastanelerde, çalışmayı kabul eden dört kurumda yürütülmüştür. Çalışmanın ör-neklemini bu hastanelerde görev yapan toplam 340 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında, “Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Sinizm Ölçeği (ÖSÖ) ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği (ÖBÖ)” kullanılmıştır. Verilerin analizinde sayı, yüzde, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis testi ve Spearman korelasyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin tanıtıcı özelliklerinden cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çalışma statüsü, kurumda çalışma yılı ve çalışma şekli ile örgütsel sinizm ölçeği toplam ve alt boyut ortalama puanları arasında anlamalı fark olmadığı belirlenmiştir (p> ,05). Hemşirelerin tanıtıcı özellikleri ile örgütsel bağlılık ölçeği alt boyutları ortalama puanları arasında fark olmadığı belirlenmiştir (p> ,05). Hemşirelerin örgütsel sinizm ölçeği toplam puanı 39,31±12,35, örgütsel bağlılık 1. alt boyutu 29,50±12,96, örgütsel bağlılık 2. alt boyutu ise 23,74±7,84 olarak belirlenmiştir. Bağımlı değişken olan örgüte bağlılığı açıklamada örgütsel sinizmin önemli bir faktör olduğu saptanmıştır (örgütsel bağlılık 1 F: 240,184, p< ,001; örgütsel bağlılık 2 F: 180,618, p< ,001). Basit doğrusal regres-yon modelinde, örgütsel sinizm örgütsel bağlılık 1 alt boyutunun %41’ini (düzeltilmiş R2= ,41), örgütsel bağlılık 2 alt boyutunun ise %34’ünü (düzeltilmiş R2= ,34) açıklanmıştır. Sonuç: Hemşirelerde örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasında negatif yönde ve orta düzeyde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin bireysel özellikleriyle örgütsel bağlılıkları arasında bir ilişki olmadığı sonucuna ulaşılmışt