Journals / İzmir İktisat Dergisi / 2018 / Cilt: 33 - Sayı: 1
The Effects of Psychological Contract Breach with Feelings on Organizational Identification, Job Satisfaction and Intention to Quit
- Journal
- İzmir İktisat Dergisi
- Pages
- 1–38
- DOI
- —
Abstract
This study investigated the effect of perceived psychological contract breach with the feelings of psychological contract violation upon the organizational identification, job satisfaction (internal job satisfaction-external job satisfaction) and the intention to quit. The study was conducted with 300 healthcare professionals by selecting random samples from 4 hospitals in 4 provinces from the Central Anatolia and Mediterranean regions of Turkey. As a result of the study, a negative relationship was determined between the “perceived psychological contract breach” and “organizational identification”. Another negatively significant relationship was determined between the “feelings of psychological contract violation” and “ job satisfaction-external”, “job satisfaction-internal” and “intention to quit”. Other results are given in detail in the study.
Özet
Bu çalışmada psikolojik sözleşme ihlali ile hissettirdiklerinin örgütsel özdeşleşme, iş tatmini (iç iş tatmini-dış iş tatmini) ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma Türkiye’ deki İç Anadolu ve Akdeniz bölgesinden 4 ildeki 4hastanede 300 sağlık çalışanı ile yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda “algılanan psikolojik sözleşme ihlali” ile “örgütsel özdeşleşme” arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca “algılanan psikolojik sözleşme ihlalinin hissettirdikleri” ile “dış iş tatmini”, “iç iş tatmini” ve “işten ayrılma niyeti” arasında da negatif ilişki bulunmuştur. Diğer sonuçlar çalışmada ayrıntılı olarak verilmiştir.