Part-time employees social security in the light of recent legislation

Son düzenlemeler ışığında part-time (kısmi zamanlı) çalışanların sosyal güvenliği

Abstract

Social Insurance and General Health Insurance Act No. 5510 is entitled part-time labour contract workers who are working less than 30 days in a month, and because of this missing days who are becoming disadvantaged in terms of healthcare and retirement, to complete their missing days to 30 days in a month in different ways. It is possible to say that this arrangement is capable of eliminating social insurance problems that may arise for part-time workers who are relatively disadvantaged. For using this right, Either the working days has to be completed to 30 days in a month with optional insurance through the part-time labour contract working periods, or it has to made an insurance borrowing for the missing days that are lower than 30 days in a month in the successive periods.

Özet

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kısmi süreli iş sözleşmesiyle ay içinde 30 günden az çalışan ve bu eksik çalışmasından dolayı sağlık yardımı ve emeklilik açısından dezavantajlı duruma düşen işçilere farklı yöntemlerle ay içinde 30 günden eksik süreleri 30 güne tamamlama hakkı vermektedir. Yapılan bu düzenlemenin göreceli olarak daha dezavantajlı durumda olan kısmi süreli çalışanlara yönelik ortaya çıkabilecek sosyal sigorta problemlerini ortadan kaldırabilecek nitelikte olduğunu söylemek mümkündür. Bu hakkı kullanmak için ya kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışılan dönemlerde aynı zamanda isteğe bağlı sigortalı olma yoluyla ay içinde prim ödeme gün sayısını 30 güne tamamlamak ya da ilerleyen dönemlerde 30 günden eksik kalan süreler için sigorta borçlanması yapmak gerekir.