Leadership Orientation Identification Modeling Through Questionnaire (Ayliyöntem)

Abstract

“Leadership Orientation Identiﬁcation Modeling Through Questionnaire (AYLİYÖNTEM)” is a model where how a person, whose leadership faculties are sur¬veyed, solves problems requiring leadership faculties by using which leadership faculties is sought, including an assessment of these faculties within frequency analysis and where case design technique is used in identifying the person’s leadership category. The question¬naire varies depending on the formulation of its questions and answers. It is hard to predict how a person who has not encountered a problem indicated in all or any of the questions would solve such a problem by using which leadership faculties. Therefore, information on the person’s leadership faculties can be gathered by drawing this person into quite a virtual problem and by identifying which solutions he/she would prefer, containing some of his/ her leadership faculties.

Özet

“Anket Yöntemiyle Liderlik Yönelimlerini Tespit Modellemesi (AYLİYÖNTEM)”; liderlik özellikleri araştırılan kişinin, çözümü liderlik özellikleri içeren sorunlar karşısında, hangi liderlik özelliklerini kullanarak çözüme ulaştığı, bu özelliklerin frekans analizindeki değerlendirmesi ve kişinin liderlik kategorisinin belirlenmesinde olay tasarımı tekniğini kullanan bir model tanıtımıdır. Anket, sorularının ve cevaplarının oluşturulması itibariyle farklılık gösterir. Soruların tümü veya herhangi birinde oluşturulan bir sorunla karşılaşmamış birinin böyle bir problemi nasıl çözeceğini ve hangi liderlik özelliklerini kullanacağını kestirmek zordur. Bu nedenle sanal olarak kişiyi olabildiğince sanal bir problemin içine alarak ve liderlik özelliklerinin bazılarını içeren çözümlerden hangisini tercih ettiğini belirleyerek kişinin liderlik özellikleri hakkında bilgi edinilebilir.