SOURCES OF ORGANIZATIONAL STRESS AND METHODS OF STRUGGLE

Abstract

Technological developments in today's businesses, increasing competition conditions and changes and uncertainties in the external environment not only affect employees and managers as performance pressures, but also contribute to the formation of organizational stress along with the expectation of high profitability rates. Recently, stress management has become important in making human resource mana-gement and business development processes efficient. Although stress itself is not defined as a disease, the psychological and physical effects it causes are considered a threat after a certain level. In this sense, in terms of preventing organizational stress, it is necessary to identify the sources that cause stress and to produce solutions in particular for these sources. The aim of this study is to provide support to policy makers in the field of organizational stress and to focus on the sources and met-hods of combating organizational stress based on the studies in the lite-rature.

Özet

Günümüz işletmelerinde yaşanan teknolojik gelişmeler, artan re-kabet koşulları ile dış çevredeki değişim ve belirsizlikler, performans baskısı olarak çalışanları ve yöneticileri etkilemekle kalmayıp, yüksek karlılık oranları beklentisiyle beraber örgütsel stresin oluşumuna katkıda bulunmaktadır. Yakın zamanda insan kaynakları yönetimi ve iş geliştir-me süreçlerinin verimli hale getirilmesinde stres yönetimi önemli bir hale gelmiştir. Zira stresin kendisi bir hastalık olarak tanımlanmasa da, neden olduğu psikolojik ve fiziksel etkiler, belirli bir seviyeden sonra tehdit olarak kabul edilmektedir. Bu anlamda örgütsel stresin önlenmesi açısından strese neden olan kaynakların belirlenmesi ve bu kaynaklar özelinde çözümler üretilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, ör-gütsel stres alanında politika üretenlere destekte bulunma adına, litera-türde yer alan çalışmalardan hareketle örgütsel stresin kaynakları ve mü-cadele yöntemleri üzerinde durmaktır.