AUTONOMY AND BOUNDARIES OF COLLECTIVE LABOR AGREEMENTS

Abstract

The collective bargaining agreement is distinguishable from the other private law contracts. Collective bargaining autonomy is the most distinctive element of collective agreements, and it is protected by inter-national norms. Due to the autonomy of the collective bargaining agreements, both the administration and the courts should not interfere with them as a rule. However, the autocracy of this situation may cause abuse of rights. The first challenge in collective bargaining agreements is the un-certainty in the conditions of the interference. The second one is the extent of this interference. In case of violation of the mandatory provisi-ons of the law, issues are solved easily by positive law. A debate arises on solving the issues when the normative regulations are uncertain. According to our examinations, our solution is the principle of proportionality which finds application in almost all areas of national and international law. We believe that this concept is a good instrument, especially of legal interferences.

Özet

Toplu iş sözleşmesi, diğer özel hukuk sözleşmelerine göre bağım-sız bir karaktere sahiptir. Toplu iş sözleşmesi özerkliği ise toplu iş söz-leşmelerinin bağımsız karakterinin en belirgin unsurudur. Uluslar arası normlarla korunmaktadır. Kural olarak, toplu iş sözleşmelerine özerklik karakteri nedeni ile gerek idarenin gerek mahkemelerin müdahale etmemesi gerekir. Ancak, bu duruma tam bir mutlakiyet kazandırmak, hakkın kötüye kullanımının önünü açar. Toplu iş sözleşmelerine hangi hallerde müdahale edileceği sorun-lardan ilkidir. İkincisi ise müdahale ölçütünün ne olacağıdır. Yasaların emredici hükümlerinin ihlali halinde, pozitif hukuk doğrultusunda soru-nun çözümü kolaydır. Tartışmaya açık olan durum, normatif düzenleme-lerin belirsizliğinde sorunun nasıl çözüleceğidir. Yaptığımız incelemede vardığımız sonuç gerek ulusal gerek ulus-lararası hukukun hemen hemen her alanında uygulama yeri bulan ölçülü-lük ilkesinin ölçüt alınmasıdır. Bu kavramın toplu iş sözleşmesi özerkli-ğine, özellikle yargısal müdahalede hakkaniyeti gerçekleştirici iyi bir enstrüman olduğu düşüncesini taşımaktayız.