The Usage of Scales in Measuring Job Satisfaction: An Inquiry on the Graduate Theses

İş Tatmininin Ölçümünde Ölçek Kullanımı: Lisansüstü Tezleri Üzerinden Bir İnceleme

Abstract

In this study the use of job satisfaction research was debated on the graduate theses done in the field of Business Administration. In this context totally 135 theses as 117 master and 18 doctorate in the National Theses Center (YÖKTEZ) were examined. Above mentioned theses were subjected to descriptive analysis through the scale used, the original language of the scale, the adaptation of the scale to Turkish, the reason of usage, validity and reliability analysis. According to the findings of the study; it was realized that instead of developing new scales existing scales that translated to Turkish were used commonly, the use of scales were not reasoned and validity analysis were not performed sufficiently. The results indicate that the methodical problems and "ceremonial empiricism" tendency are continuing in graduate theses.

Özet

Bu çalışmada iş tatmini araştırmalarında ölçek kullanımı, işletme alanında yapılan lisansüstü tez çalışmaları üzerinden tartışılmıştır. Bu kapsamda YÖK Ulusal Tez Merkezi'nde iş tatmini konusunda yapılan 117 yüksek lisans ve 18 doktora tezi olmak üzere toplamda 135 tez incelenmiştir. Söz konusu tezler; kullanılan ölçek, ölçeğin orijinal dili, ölçeğin Türkçe'ye uyarlanması, kullanılma gerekçesi, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri bakımından betimsel analize tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre; yeni ölçüm araçları geliştirmek yerine hazır ölçeklerin Türkçe'ye çevrilip kullanıldığı, ölçek kullanımının gerekçelendirilmediği ve geçerlilik analizinin yeterince yapılmadığı tespit edilmiştir.