The Impact of Positive Psychological Capital on Political Behaviour in Organizations: A Study on Academic Staff.

Pozitif Psikolojik Sermayenin Örgüt İçi Politik Davranışlara Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Abstract

The aim of this study is determining the impact of positive psychological capital on political behaviour. The study was conducted on 375 academic staff in 39 foundation universities and 8 public universities in İstanbul. The data were collected through Psychological Capital Questionnaire developed by Luthans, Youssef and Avolio (2007: 237) and adapted into Turkish by Çetin and Basım (2012, s. 121) and Political Behaviour Inventory developed by Börü and İslamoğlu (2007a, s. 135). The results of the study show that the academic staff with low level of psychological capital tend to engage in making concessions, exaggeration and insincerity and exchange of favors more than the academic staff with high level of psychological capital.

Özet

Bu araştırmanın amacı, akademisyenlerin pozitif psikolojik sermayelerinin politik davranışlarına etkisini belirlemektir. Bu amaçla araştırma, İstanbul ilinde bulunan 39 vakıf ve 8 kamu üniversitelerinde görev yapan 375 akademisyen üzerinde yürütülmüştür. Araştırmanın verileri, Luthans, Youssef ve Avolio (2006, s. 237) tarafından geliştirilen ve Çetin ve Basım (2012, s. 121) tarafından Türkçe'ye uyarlanan "Psikolojik Sermaye Ölçeği" ve İslamoğlu ve Börü (2007, s. 135) tarafından geliştirilen "Politik Davranışlar Ölçeği" ile toplanmıştır. Elde edilen bulgulara göre; düşük psikolojik sermaye düzeyine sahip akademisyenlerin yüksek psikolojik sermaye düzeyine sahip bireylere göre daha fazla tavizci davranma, ikiyüzlü davranma ve karşılıklı çıkar gözetme davranışlarında bulundukları tespit edilmiştir