Journals / Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 16 - Sayı: 1 #3803
EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN INDIVIDUALS’ PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LOCUS OF CONTROLWITH RECPECT TO DEMOGRAPHIC VARIABLE
- Pages
- 116–135
- DOI
- —
Abstract
The aim of this study is to examine the relation between individuals’ perception of organizational culture and their locus of control. With this purpose, data were collected from 326 white color graduate (MBA) students working in different sectors in Istanbul. In this study, it is found that there is a relation between individuals’ perception of organizational culture and their locus of control. According to the analyses, negative relations between participants’ perception of adhocracy culture, market culture and external locus of control were identified. In addition, it is determined that all organizational culture dimensions (clan, adhocracy, market and hierarchy) are related to eachother. Moreover, it is concluded that women are more market culture oriented than men and that managers' internal locus of control are stronger than that of workers.
Özet
Bu çalışmada çalışanların örgüt kültürü algıları ve kontrol odağı inançları arasındaki ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, İstanbul’da bir Üniversite de yüksek lisans eğitimi alan ve farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 326 beyaz yakalı çalışandan toplanan veri analiz edilmiştir. Bu araştırmada, çalışanların örgüt kültürü algıları ile kontrol odağı inançları arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu ilişki örgüt kültürünün alt boyutları (klan, adhokrasi, pazar, hiyerarşi) bağlamında incelendiğinde ise tüm örgüt kültürü alt boyutlarının da birbiriyle ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, araştırmada kadınların erkeklere oranla daha fazla pazar kültür odaklı oldukları ve yöneticilerin ise çalışanlara oranla daha fazla dış kontrol inançlı olduğu sonucuna varılmıştır.