AN ANALYSIS ON THE MEDIATION EFFECT OF THE PERSONALITY ON THE RELATION BETWEEN INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP WITH REGARD TO THE GENERATIONS “X” AND “Y”

İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE KİŞİLİĞİN ARACILIK ETKİSİNİN X VE Y KUŞAĞINA GÖRE İNCELENMESİ

Abstract

The aim of this study is to determine the mediation effect of the personality on the relation between innovation and entrepreneurship with regard to the generations “X” and “Y”. The sample group of the study consists of the employees working in the banking sector in İstanbul. 620 people, who had been picked through random sampling method, were involved in the study. When the participants are examined in terms of the generation they belong to (either X or Y), it is seen that 302 participants belong to the generation “X” whereas 318 belong to the generation “Y”. The data from the study were gathered through online Google forms and face to face meetings. Occupational Personality Inventory, Entrepreneurial Potential, and Tendency Scale and Individual Innovativeness Perception Scale were employed as a means of data collection. As a result of the analyses of the gathered data, it can be stated that a partial mediation effect of occupational personality exists on the relation between innovation and entrepreneurship when the generation “X” is considered. On the other hand, when the generation “Y” is considered, a definite effect can be mentioned. Within this context, the study inquires the mediation effect of the personality on determining the relation between innovation and entrepreneurship considering the generations "X" and "Y". Moreover, the concepts innovation and entrepreneurship have been evaluated and the relation between them has been tried to be explained within the study. The concept “personality” has been evaluated and studied considering the generations “X” and “Y”. The study is believed to provide an added value to the organizations particularly in terms of human resources when the fact that mentioned two generations with different characteristics work together in professional life is considered. Keeping in mind the effect of these generations with different characteristics on innovation-entrepreneurship relation of the organizations in professional life is regarded to be quite important. In addition, the study is expected to contribute to the literature since any kind of similar title for the subject of the study does not exist.

Özet

Bu araştırmanın amacı inovasyon ve girişimcilik arasındaki ilişkide kişiliğin aracılık etkisini X ve Y kuşağı kapsamında belirlemektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde bankacılık sektöründe iş yaşamlarına devam eden çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmaya tesadüfî örnekleme yoluyla seçilen toplam 620 kişi katılmıştır. Katılımcılar X ve Y kuşağı kapsamında incelendiğinde; 302 bireyin X kuşağı, 318 bireyin Y kuşağı mensubu olduğu görülmektedir. Araştırmada ki veriler online Google formlar ve yüz yüze olarak toplanmıştır. Veri toplama araçları olarak; Mesleki Kişilik Tipleri Envanteri, İç Girişimcilik Davranış Eğilimi Ölçeği ve İnovasyon Yönlülük Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizi sonucu; X kuşağında bulunan katılımcıların inovasyon yönlülük ile iç girişimcilik davranışı arasındaki ilişkide mesleki kişilik tiplerinin kısmi aracı rolü olduğu söylenebilir. Y kuşağında bulunan katılımcıların inovasyon yönlülük ile iç girişimcilik davranışı arasındaki ilişkide mesleki kişilik tiplerinin tam aracı rolü olduğu söylenebilir. Bu bağlamıyla çalışmada, inovasyon ve girişimcilik arasındaki ilişkinin belirlenmesinde kişiliğin aracılık etkisinin X ve Y kuşakları kapsamında sorgulanmış, bu çerçevede; inovasyon ve girişimcilik kavramları değerlendirilmiş, aralarındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Kişilik kavramı değerlendirilerek, kuşaklar X ve Y kuşakları özelinde incelenmiştir. Çalışmanın, özellikle insan kaynakları kapsamında, iş yaşantısında farklı özelliklere sahip iki kuşağın birlikte çalışıyor olması açısından örgütlere önemli bir katma değer sağlayacağı öngörülmektedir. Farklı kişilik özelliklerine sahip bu kuşakların örgütlerin girişimcilik ve inovasyon ilişkisine olan etkisinin çalışma hayatında dikkate alınması, oldukça önemli bulunmaktadır. Ayrıca araştırma konusunun başlığı ile birebir benzer çalışmanın olmayışı bağlamında da, çalışmanın alanyazına katkı sağlayacağı öngörülmektedir.