CAREER PLANNING AND CAREER OBSTACLES IN ORGANIZATIONS

Abstract

In this study, evaluation of career planning activities was made in terms of minimizing negativeness of career obstacles. Big companies which have to comply with global changes compete with other companies depend on using sources efficiently and productively. In the sense of increasing of relevant productivity, it was understood that the employees were the most important source for the companies which was increased the importance of people. This revives career planning activity is a method that employees works more efficient than the normal time. In recent days, it is seen that the workers satisfied within the scope of career planning activities by the big companies are more productive, open-minded, loyal and willing for achieving company’s goals. The most important thing in this subject brings person’s expectations into conformity with company expectations. But, some problems occur in the period of career. The aforementioned problems are generally related to career obstacles. Glass ceiling, dual career, burnout and mobbing also stated emotional pressure are examples of career obstacles. It has still today continued to be a topic of curiosity that the question of how are both impacts the workers have as results of career planning activities and career obstacles going to be together.

Özet

Bu çalışmada, kariyer engellerinin olumsuzluklarının azaltılması amacıyla kariyer planlama faaliyetlerinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Küresel anlamda değişimlere uyum sağlamak zorunda kalan organizasyonların diğer şirketlerle rekabet edebilmeleri, kaynaklarını verimli ve etkin şekilde kullanabilmelerine bağlıdır. İlgili verimliliğin arttırılması bakımından, çalışanların, işletmelerin en değerli kaynağı olduğu anlaşılmış, bu da insana verilen önemi artırmıştır. Bu durum, çalışanların daha verimli çalışmalarını sağlayacak yöntemlerden olan kariyer planlama kavramını gündeme getirmiştir. Günümüzde organizasyonlar tarafından, kariyer planlama faaliyetleri çerçevesinde tatmin edilmiş çalışanların; işlerine daha bağlı, daha üretken ve yeniliklere daha fazla açık oldukları, işletmenin hedeflerini gerçekleştirme yönünde daha istekli davrandıkları görülmektedir. Burada önemli olan, birey ve örgüt beklentilerini uyumlu hale getirebilmektir. Ancak kariyer süreci içerisinde bazı sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bahsedilen sorunlar genellikle kariyer engellerine ilişkindir. Cam tavan, çift kariyerlilik, tükenmişlik ve duygusal taciz olarak da ifade edilen mobbing bunlar arasında yer almaktadır. Kariyer planlama faaliyetleri neticesinde çalışanların sahip olduğu etkilerin, kariyer engellerinin varlığı ile birlikte nasıl olacağı sorusu günümüzde hala merak konusu olmaya devam etmektedir.