HASTANELERDE KADROLAMA ÇALIŞMASI: BİR EĞİTİM HASTANESİNDE İŞYÜKÜ ANALİZİNE DAYALI HEMŞİRE İHTİYACININ BELİRLENMESİ

Özet

Hastanelerin personel bütçesi, toplam bütçe içerisinde en büyük payı almasına rağmen, bir hastanenin fonksiyonlarını yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu personel sayısının ne olması gerektiği konusunda altın bir standart bulunmamaktadır.Bu çalışmada Ankara İlindeki bir eğitim hastanesinin genel cerrahi ve iç hastalıkları kliniklerinde işyükü analizine dayalı hemşire ihtiyacını ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışma üç aşamadan oluşmuştur. Birinci aşamada hemşirelik faaliyetlerinin nelerden oluştuğu belirlenmiş ve genel cerrahi kliniğinde 102, iç hastalıkları kliniğinde ise 137 farklı hemşirelik faaliyetinin yapıldığı tespit edilmiştir. Bu alt (tali) faaliyetler dört ana grup altında toplanmıştır. Çalışmanın ikinci aşamasında 2 hafta süreyle birinci aşamada tespit edilen hemşire faaliyetlerinin oluş sıklığı incelenmiştir. Üçüncü aşamada ise; her bir hemşire faaliyetinin ortalama süresi gözlenmiştir. Ölçümler her iki klinikte de servis sorumlu hemşireleri tarafından yapılmış ve ölçümlerin yapılmasında kronometreden yararlanılmıştır. Gözlemlere dayalı hesaplamalar sonucunda; genel cerrahi kliniğinin yıllık hemşire işyükünün 97,273 saat ve iç hastalıkları kliniğinin 52,118 saat olduğu görülmüştür. Bu işyüküne göre 4 hemşirenin artırılmasına ihtiyaç olduğu ve iki ünitede uygulanan yöntemin standartlaştırılarak tüm ünitelerde uygulanmasının yerinde olacağı değerlendirilmektedir.