KAMU İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARININ BAZI DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Özet

Bu çalışmada, kamu işletmelerinde çalışanların örgütsel adalet algıları ile demografik özellikleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Örgütsel adalet; dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet olmak üzere üç boyutta incelenmiştir. Araştırma Salihli’de (Manisa) bulunan belediye, vergi dairesi ve tabu müdürlüğünde görevli toplam 133 çalışan üzerinde yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanların örgütsel adalet algıları düşüktür