ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA YÖNETİMİNDE CİNSİYET FARKLILIKLARI: ANTALYA SERBEST BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA

Özet

Çatışma, tarafları birey, grup, örgüt ve hatta ulus olabilen bir sosyal olgudur (Rubin ,1994:.33). Çatışmayla ilgili çalışmalarda çıkarları ve amaçları uyumsuz görünen iki yada daha fazla tarafın birbiriyle muhalefet etmesi, zıtlaşması ve birbirini engellemeye çalışması ortak vurgulanan noktalardır. Ancak bu ilişkilerin şiddetinde tarafların çatışmayı nasıl algıladıkları önem kazanmaktadır (Robbins ,1993: 443-444). Araştırmamızda temel amaç kadın ve erkek yöneticilerin çatışmaya ilişkin tutumları açısından karşılaştırmalar yapmak ve örgütsel çatışmanın yönetiminde kadın ve erkek yöneticilerin kullandıkları çatışma çözüm stratejileri açısından nasıl bir fark veya benzerlik gösterdiklerinin tespitidir. Bu amaç doğrultusunda Antalya Serbest Bölgesi’nde 55 kadın ve 60 erkek yönetici üzerinde Rahim’in çatışma ölçeği kullanılarak araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda gerçekleşmesi düşünülen katkılar vardır. Öncelikle bayanların erkeklere kıyasla çatışmayla ilgili algılama düzeyleri tespit edilmekte ve literatürümüze çatışmanın cinsiyet boyutu ile ilgili katkı yapılmaktadır