İDARİ PERSONELİN DUYGUSAL İKLİME YÖNELİK ALGILARI (ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ)

EMOTIONAL CLIMATE PERCEPTION OF ADMINISTRATIVE STAFF WORKING IN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS

Özet

Duygular, davranışları pek çok şekilde etkileyebildiğinden örgütteki davranışları anlamak açısından oldukça önemlidir. Bireyin içinde bulunduğu duygusal durum hangi sebeple olursa olsun yüzüne, iş arkadaşlarına, etkinliğine ve verimliliğine bir şekilde yansımaktadır. Duygusal iklim, bir işyerinin duygusal kalitesinin çalışanlarca ortak algılanması olarak da tanımlanır. Bu çalışmada yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin duygusal iklime yönelik algıları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde görev yapan idari personel oluşturmaktadır. Çalışma evreni içerisinden basit tesadüfî örnekleme yoluyla seçilen 192 idari personel ise araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Yurtsever ve De Rivera (2010) tarafından geliştirilen duygusal iklim ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre katılımcıların duygusal iklime yönelik algılarının orta düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Çalıştığı ortamı mutlu olarak algılayan personelin duygusal iklime yönelik algılarının daha yüksek olduğu çalışmanın bir diğer sonucudur. Duygusal iklime yönelik farklı değişkenlerle farklı örneklemler üzerinde yeni çalışmalar gerçekleştirilebilir.

Abstract

Emotions are important in order to understand the behavior of the organization since they affect behaviors in many ways. Emotional state of the individual no matter what reason reflects on his/her face, effectiveness, efficiency and colleagues. Emotional climate is defined as the perception shared by employees regarding to the emotional quality of the workplace. Emotıonal clımate perceptıon of admınıstratıve staff workıng ın hıgher educatıon ınstıtutıons is to be examined in this study. Population of the study is admınıstratıve staff workıng ın Çanakkale Onsekiz Mart University. Sample of the study is 192 admınıstratıve staff which are selected by simple random sampling method. Emotional climate scale which is developed by Yurtsever and De Rivera is used to collect data. According to the results of the study, perception level of the emotional climate of the participants appeared to be moderate. Another result of the study is that perception level of emotional climate is higher on admınıstratıve staff who perceive their working environment as happy. New studies could be conducted on emotional climate with different variables and samples.