Journals / Gülhane Tıp Dergisi / 2000 / Cilt: 42 - Sayı: 3
The analysis of expectations and their fulfillments of physician from hospital management about professional development opportunities and working conditions
- Journal
- Gülhane Tıp Dergisi
- Pages
- 235–239
- DOI
- —
Abstract
Hospitals are social systems that achieve their objec¬tives through the use of human resources. Achieving hospital organizational objectives is the hospital administrator's ultimate responsibility. For that rea¬son hospital administrators should identify, measure and analyze expectations of personnel they manage. If administrators notice the expectations of person¬nel, they can develop new strategies to improve per¬sonnel motivation and productivity. The purpose of this study is to determine physician fulfillment levels of expectations. Study population comprised 743 physician working in GMMA (Gülhane Militay Medical Academy) Training Hospital. Sample size included 245 physician randomly selected. Questionnaire method was employed for data collection. Factor analysis, a multivariate statistical analysis method, was applied to determine dimensions of expectations of physician groups. Varimax rotation procedures were performed to assure conceptual consistency. Determined by factor analysis with varimax rotation, dimensions of physician expectations are working conditions and professional development opportuni¬ties The ANOVA procedure was used for analysis of vari¬ance for a quantitative dependent variable (groups) by a single factor (one dimension of expectations) variable. In addition to determining that differences exist among the group's means. Accoding to working condition, as.the academic status in medicine increases, the level of fulfillment of the expectations is increased. Physicians whose expectations are fulfilled more with respect to work¬ing conditions work in Basic Medical Sciences Department, but those working in Emergency Care Unit are the less fulfilled. Physicians working in Basic Medical Sciences Department find professional development themselves more compared to others.
Özet
Hastaneler, amaçlarını insan kaynakları ile gerçek¬leştiren sosyal sistemlerdir. Hastane amaçlarının gerçekleştirilmesi, yöneticinin temel sorumluluğudur. Bu nedenle hastane yöneticileri yönettikleri persone¬lin beklentilerini belirlemek, ölçmek ve analiz etmek zorundadırlar. Yöneticiler personelin beklentilerini belirleyebilirse, personel motivasyonunu ve verimlil¬iğini arttırmak için yeni stratejiler geliştirebilirler. Bu çalışmanın amacı hekimlerin beklentilerinin karşılan¬ma düzeyini belirlemektir. Araştırma evrenini GATA (Gülhane Askeri Tıp Akademisi) Eğitim Hastanesinde çalışan 743 hekim personel oluşturmaktadır. Araştırma örnekleminde rastgele seçilen 245 hekim yer almaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak 49 sorudan oluşan Beşli Likert Tipi anket yöntemi uygulanmıştır. Hekim beklenti boyutlarını belirlemek için çok değişkenli istatistiksel analiz yöntemi olan faktör analizi kullanılmıştır. Kavramsal tutarlılığı sağlamak için varimax rotasyon işlemi gerçekleştirilmiştir. Çalış¬mada hekimlerin çalışma koşulları ve gelişme olanakları bakımından beklentilerinin karşılanma düzeyleri belirlenmiştir.Beklenti düzeyleri bakımından gruplar arasında farkın test edilmesi için varyans analizi kullanılmıştır. Çalışma koşullarına göre hekimlerin akademik düzeyleri yükseldikçe beklentilerin karşılanma düzeyler de artmaktadır. Çalışma koşulları bakımın¬dan beklentileri en çok karşılanan hekimler Temel Tıp Bilimlerinde, en az karşılananlar ise Acil Serviste görülmektedir. Görev yerlerine göre Temel Tıp Bilimlerinde görev yapan hekimler daha fazla gelişme olanağı bulmaktadır.