A survey on determination of individual and organizational factors affecting organizational commitment levels of the Turkish Armed Forces Health Personnel

Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Personelinin kuruma bağlılık düzeylerini etkileyen kişisel ve kurumsal faktörlerin belirlenmesine yönelik bir inceleme

Abstract

Organizational commitment consists of three components; an identification with the goals and values of the organization; a desire to belong to the organization and a willingness to display effort on behalf of the organization. In this study, commitment levels of Turkish Armed Forces health personnel to their organizations and individual and organizational factors affecting those levels were examined. The study population included 1274 health personnel and eight occupational groups. For collecting data, Meyer and Alien 'Affecting and Continuance Commitment Questionnaire was used. Reliability of the instrument was assessed by internal consistency and Cronbach's alpha was found to be acceptable (0.71).Organizational commitment was examined in terms of two dimensions as affective and rational commitment concepts. A series of analyses of variance and t test were conducted to determine the effects of individual and organizational variables. Besides, multiple regression analyses were included to find out the determinants of affective and rational commitment and the most effective ones among the demographic and organizational factors. As a result, it was found that occupation and professional career affected significantly both affective and rational commitment, and in addition to these independent variables age and compulsory service status were the significantly effects on rational commitment.

Özet

Kuruma bağlılık; kurumun amaç ve değerlerine güçlü bir şekilde inanma ve onları kabullenme, kurum yararına daha fazla çaba harcama isteğinde olma ve kurum üyeliğini sürdürmek için istek duyma olarak tanımlanmaktadır.Bu çalışmada TSK' da görev yapan sağlık personelinin kuruma bağlılık düzeyleri ile bağlılığı etkileyen kişisel ve örgütsel özelliklerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, sekiz ayrı meslekte çalışan toplam 1274 sağlık personeli üzerinde yapılmıştır. Kuruma bağlılığı belirlemeye yönelik Meyer ve Allen'in "Duygusal ve Devamlılık Bağlılık Ölçeği" kullanılmıştır. Ölçüm aracının güvenirliği içsel tutarlılık yöntemi ile test edilmiş ve Cronbach's alpha katsayısının önerilen güvenirlik sınırları içerisinde kaldığı (0.71) bulunmuştur.Araştırmada kuruma bağlılık kavramsal olarak duygusal ve rasyonel bağlılık açısından değerlendirilmiş ve incelenen değişkenlere göre kuruma bağlılığın istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığını ortaya koymak amacıyla t testi ve varyans analizi yapılmıştır. Ayrıca duygusal ve rasyonel bağlılığın belirleyicilerini tespit etmek ve incelenen demografik ve örgütsel faktörlerden bağlılığa en çok etki edenleri bulmak için çoklu regresyon çözümlemelerine yer verilmiştir.Sonuç olarak, duygusal bağlılığı meslek ve mesleki kariyerin anlamlı biçimde etkilediği, rasyonel bağlılığı ise bu iki değişkene ilaveten yaş ve mecburi hizmetin de etkilediği görülmüştür.

Keywords: Bağımlılık (psikoloji),Sağlık personeli,Psikiyatrik durum derecelendirme ölçekleri,Anketler,İş kapasitesi değerlendirmesi