Tükenmişlik, örgütsel adalet algıları ve öz benlik değerlendirmeleri ilişkisi

The relationship among burnout, organizational justice perceptions and core self evaluations

Özet

Tükenmişliğin işle ilgili, örgütsel ve kişisel kaynakları uzun yıllardır tartışılıyor olmakla birlikte örgütsel adalet algıları ve öz benlik değerlendirmelerinin rolünü sorgulayan çalışmalar çok kısıtlıdır. Sorunu etkileşimci bir bakış açısı ile ele alan araştırmaların alana katkı sağlayabileceğinden hareketle bu araştırmada tüken- mişlik, örgütsel adalet algıları ve öz benlik değerlendirmeleri arasındaki ilişkiler sorgulanmaktadır. Araştırma, benzer denekler örneklemesi yöntemi (survey) ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama tekniği olarak soru formundan (anket) yararlanılmıştır. Örgütsel adalet algıları; Colquitt’in 20 maddelik adalet ölçeği ile tükenmişlik düzeyi, Maslach ve Jackson’ın 22 maddelik tükenmişlik ölçeği ile ve öz benlik değerlendirmeleri; Judge ve çalışma arkadaşlarının 12 maddelik ölçeği ile ölçülmüştür. Tüm ölçekler 5’li Likert olarak tasarlanmıştır. İzmir ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesinde 250 hekim üzerinde yapılan araştırma sonucunda, yazın- daki benzer çalışmaların bulguları ile örtüşen biçimde, öz benlik değerlendirme- leri, kişisel başarı boyutunu en güçlü biçimde olmak üzere, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutlarını açıklayan bir öncül olarak bulgulanmıştır.

Abstract

Despite the fact that, occupational, organizational and personal premises of bur-nout have been discussed for many years, the studies exploring the role of organizational justice perceptions and core self evaluations are limited. The reason that an interactive approach to that research problem is going to contribute to the existing literature, this research is explicating the relationship among burnout, organizational justice perceptions and core self evaluations. In the research survey method is applied where questionnaires are used to gather data. The scales used to test organizational justice perceptions, burnout and core self evaluations are consecutively; Colquitt’s 20 item justice scale, Maslach and Jacksons’s 22 item burnout scale and Judge and the others’ 12 item scale where all scales are designed as 5 Likert-type. After having applied the research to 250 doctors employed in a public hospital operating in Izmir, as it appears in the existing literature, it is found out that, core self evaluations are a premise explaining personal success intensely, emotional burnout and insensitivity.