MESLEKİ BAĞLILIĞIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİNİN DÜZENLEYİCİ DEĞİŞKENLİ ÇOKLU REGRESYON İLE ANALİZİ

Özet

Öz Çalışma, mesleki bağlılığın örgütsel bağlılık (duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık) ve örgütten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri ne yönde etkilediğini ortaya çıkarmak ve örgütten ayrılma niyetinin farklı tiplerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler Bursa’da otomotiv sektöründe faaliyet gösteren orta ölçekli yan sanayi işletmelerinde çalışan beyaz yakalı personelden oluşmuştur. Elde edilen veri grubuna güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve düzenleyici değişkenli çoklu regresyon analizi uygulanmış ve mevcut durum açıklanmaya çalışılmıştır.