Comparison of Political Behaviour Perceptions of X and Y Generations

X ve Y Kuşaklarının Politik Davranış Algılarının Karşılaştırılması

Abstract

Employees within the organization, which is also a political structure, conduct various behaviors in order to gain power or to stand up for their self. These behaviors, which are defined as political behavior, can create obstacles or negativities for other employees while they benefit from some of the employees and evaluate them positively. The political perception of behaviors and their positive or negative evaluations depends on the people, situation or time. Also, different generations can evaluate political behaviors from the varied perspective. In this context, the study aims to investigate the effect of generational differences on organizational political behavior perception. For this purpose, interviews with assumption questions based on three different scenarios were conducted with eight participants, who are the academic staff of Afyon Kocatepe University Faculty of Economics and Administrative Sciences. After one-to-one interviews conducted as a pilot study, it was determined that generational differences have not a significant effect on the perception of political behavior.

Özet

Kendisi de politik bir yapı olan örgüt içinde çalışanlar güç kazanmak ya da çıkarlarını korumak amacıyla çeşitli davranışlarda bulunurlar. Politik davranış olarak tanımlanan bu davranışlar, örgüt çalışanlarının bir kısmı için fayda sağlayıp olumlu değerlendirilirken, başka çalışanlar için engel ya da olumsuzluk yaratabilir. Davranışların politik olarak algılanması ve olumlu ya da olumsuz olarak değerlendirilmesi kişiye, duruma veya zamana göre değişiklik gösterebilir. Kuşak farklılıkları da politik davranışları değişik perspektiften değerlendirmeye etki edebilir. Bu bağlamda çalışma kuşak farklılıklarının örgütsel politik davranış algısı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademik personeli olan sekiz katılımcı ile üç farklı senaryo üzerine kurgulanmış varsayım sorularını içeren mülakatlar yapılmıştır. Pilot bir araştırma olarak kurgulanan bire bir mülakatlar sonrasında, kuşak farklılıklarının politik davranış algısı üzerinde belirgin bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir.