RESTRICTIONS AND FLEXIBILITY OPPORTUNITIES IN EMPLOYMENT CONTRACTS OF DEFINITE TERM WITH EUROPEAN UNION EXAMPLES

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN SINIRLAMALAR VE ESNEKLİK OLANAKLARI AVRUPA BİRLİĞİ ÖRNEKLERİYLE

Abstract

One of the frequently engaged contract types by employers in order to avoid the rights provided to workers by employment contract of indefinite duration is employment contracts of definite term. In this study, firstly freedom of employment contract of definite term and restrictions will be examined in the Turkish Labour Law. Later, regulations of the member countries of European Union concerning employment contracts of definite term will be examined. Lastly, by taking into consideration the regulations of the member countries of European Union, will be discussed whether it is possible to make the conditions of employment contracts of definite term more flexible or not in Turkish Labour Law.

Özet

İşverenler tarafından belirsiz süreli iş sözleşmelerin işçilere sağladığı haklardan kaçınmak amacıyla sıklıkla başvurulan sözleşme türlerinden biri de belirli süreli iş sözleşmesidir. Çalışmada ilk olarak Türk İş Hukuku'nda belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbestisi ve sınırları incelenecek, daha sonra Avrupa Birliği'ne üye devletlerin belirli süreli iş sözleşmelerine ilişkin düzenlemeleri ele alınacaktır. Son olarak, Avrupa Birliği'ne üye devletlerin düzenlemeleri göz önünde bulundurularak Türk İş Hukuku'nda belirli süreli iş sözleşmesinin koşullarının esnekleştirilmesinin mümkün olup olmadığı tartışılacaktır.