Journals / Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi / 2017 / Cilt: 19 - Sayı: 3
PART-TIME EMPLOYMENT AND HALF PAID MATERNITY LEAVE-ALLOWANCE AFTER ADOPTION LEAVE AND MATERNITY LEAVE
- Pages
- 1997–2028
- DOI
- —
Abstract
Law No. 6663 has made important amendments to the provisions of the Labor Law that regulate maternity leave. The purpose of these changes is to protect women workers. In other words, the female worker will not get away from working life and will be able to enlarge her child by using the rights with the law. Women who are giving birth to this woman can benefit, as well as female or male workers who adopt the child up to three years of age. For this reason, the provisions also aim to encourage adoption.
Özet
6663 sayılı Kanun, İş Kanununun analık iznini düzenleyen hükümlerinde önemli değişiklikler yapmıştır. Bu değişikliklerde amaç, kadın işçinin korunmasıdır. Yani kadın işçi hem çalışma hayatından uzaklaşmayacak hem de Kanunla tanınan haklarını kullanarak çocuğunu büyütebilecektir. Bu haktan doğum yapan kadın işçi yararlanabileceği gibi üç yaşına kadar olan çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek işçi yararlanabilecektir. Bu nedenle söz konusu hükümler evlat edinmeyi de özendirmeyi amaçlamaktadır.