İŞ HUKUKUNDA DEĞİŞİKLİK FESHİ

Abstract

After the labor contract has been established, changes in the terms of this contract may need to be made in the context of time varying conditions. With the mutual consent of the parties, it is always possible to make amendmends in the working conditions of the workers. However, if the employer is willing to make fundamental changes in working conditions, it is only possible to do so by fulfilling the conditions set out in Article 22 of the Labor Law No. 4857. If the proposal of the Employer for changes in accordance with the procedure in the Labor Law is not accepted by the worker, the employer may termi- nate the employment contract by notifying the worker in writing that the change is based on valid cause or that there is another valid reason for termination. The termination of the contract by the employer in this way is referred as “amendment termination”. In this case, the worker may file a suit against employer, according to the provisions of Articles 17-21 of the Labor Law.

Özet

İş sözleşmesinin kurulmasından sonra, zamanla değişen koşullar neticesinde bu sözleşmenin koşullarında da değişikliklere gidilmesi gerekebilir. Tarafların karşılıklı an- laşmasıyla işçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi her zaman mümkün olabilir. Buna karşın işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak istemesi halinde bunu gerçekleştirebilmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesindeki şartları gerçekleştir- mesiyle mümkündür. Kanundaki prosedüre uygun şekilde yapılan değişiklik önerisinin, işçi tarafından kabul edilmemesi halinde işveren, değişikliğin geçerli nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedeni bulunduğunu yazılı olarak işçiye bildirerek, iş söz- leşmesini sona erdirebilir. İşverenin bu şekilde sözleşmeyi sona erdirmesi değişiklik feshi olarak ifade edilmektedir. İşçi bu durumda İş Kanunu’nun 17-21. maddelerine göre dava açabilir.