Validty and reliability tests of organizational justice scale: An empirical study in a public organization

Örgütsel adalet ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik uygulaması kamuda görgül bir çalışma

Abstract

This study involves the adaptation of the Organizational Justice Scale developed by Niehoff and Moorman (1993) to Turkey, and the findings of the reliability, and validity tests. The survey was conducted with a sample of 254 employees working in various departments of a public organization in Erzurum, Turkey. The results of the reliability and validity analysis revealed that the scale was a valid and reliable device and that its factor structure generally fits the original factor structure. The overall coefficient of the instrument was found to be 0.905. The factor analysis revealed that though factor structure was explained by three factors as in the original, six items were loaded on different components. As a result, it has been concluded that the scale developed by Niehoff and Moorman (1993) is a reliable and valid instrument that can be used in measuring the perception of organizational justice in Turkey.

Özet

Bu çalışma, Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen örgütsel adalet ölçeğinin Türkçe 'ye uyarlanmasını, geçerlik ve güvenirlik testi bulgularını içermektedir. Uygulama bir kamu kurumunun Erzurum bölgesindeki birimlerinde görevli 254 kamu çalışanı üzerinde yapılmıştır. Yapılan güvenirlik ve geçerlik analizlerinin sonuçlarına göre, ölçüm aracının, özgün ölçeğin faktör yapısı ile genel olarak uyum gösterdiği tespit edilmiştir. Tüm ölçeğin güvenirlik katsayısı 0.905 olarak bulunmuştur. Geçerliğe yönelik olarak yapılan analizlerde ise, ölçeğin özgün halinde olduğu gibi yine üç alt boyuttan oluştuğu ancak, altı maddenin farklı boyutlarda yüklendiği görülmektedir. Sonuç itibariyle, Niehoff ve Moorman (1993) 'e ait ölçeğin, ülkemizde örgütsel adalet algısı ölçümlerinde kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu tespit edilmiştir.