TURKISH ADAPTATION OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL OBSTRUCTION SCALE AND ITS EFFECT ON INTENT TO STAY AT WORK

ALGILANAN ÖRGÜTSEL ENGEL ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASI VE İŞTE KALMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Abstract

This study was done to test the reliability and validity of the “Perceived Organizational Obstruction” developed by Gibney et al. (2009) and to prove its Turkish adaptation. Also in this study, the impact of the perceived organizational obstruction on the intention to stay at work was examined within the framework of social change theory. Research data were collected from 293 employees of a company operating in service sector by using survey method. As a result of the exploratory factor analysis on the perceived organizational obstruction scale, one-dimensional structure of the scale was supported. The Cronbach Alpha value of the scale was found as 0,897. As a result, it was determined that the scale measuring employee’s perceived organizational obstruction levels was reliable and valid in Turkey. In addition, it was observed that the perceived organizational obstruction had a negative effect on the intention to stay at work. These results are discussed in detail in the last part of the study and suggestions were made to sector managers and future studies.

Özet

Bu çalışma, Gibney vd. (2009) tarafından geliştirilen “Algılanan Örgütsel Engel” ölçeğinin güvenirlik ve geçerliliğini test etmek ve Türkçe uyarlamasını ispatlamak amacıyla yapılmıştır. Ayrıca bu çalışmada algılanan örgütsel engelin işte kalma niyeti üzerindeki etkisi sosyal değişim teorisi çerçevesinde incelenmiştir. Araştırma verileri hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 293 çalışanından anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Algılanan örgütsel engel ölçeğine yapılan açımlayıcı faktör analizi sonucunda ölçeğin tek boyutlu yapısı desteklenmiştir. Ölçeğe ilişkin Cronbach Alpha değeri 0,897 olarak bulunmuştur. Sonuç olarak, çalışanların algılanan örgütsel engel seviyelerini ölçmek için kullanılan ölçeğin Türkiye’de güvenilir ve geçerli olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma sonucunda algılanan örgütsel engelin işte kalma niyeti üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu görülmüştür. Elde edilen bu sonuçlar, araştırmanın son kısmında detaylı olarak tartışılmış ve sektör yöneticilerine ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.