Factors affecting employee productivity: The case of Turkish military hospitals

İşgücü verimliliğini etkileyen faktörler: TSK askeri hastanelerinde bir uygulama

Abstract

This study aims to determine whether there is a difference among regular physicians working at Turkish Armed Forces (TAF) Hospitals in terms of their evaluation of factors affecting their productivity and to establish the consequences of these factors on physicians and primary measures needed to increase productivity. The population of the study consists of 768 regular physicians working at TAF Military Hospitals. The study concluded that among managerial and organizational factors, "salary level", "frequent appointment", "attitudes and behaviors of manager" and "obligatory service liability " affect most directly employee productivity.

Özet

Bu çalışma ile, TSK askeri hastanelerinde görev yapan muvazzaf tabiplerin verimliliklerini etkileyen faktörlere ilişkin değerlendirmeleri arasında fark olup olmadığının belirlenmesi, bu faktörlerin tabipler üzerinde ne gibi sonuçlar doğurduğu ve verimliliği artırmak için öncelikli olarak hangi önlemlerin gerekli olduğunun tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma evrenini TSK askeri hastanelerinde görev yapan toplam 768 tabip (yedek subaylar dışında) oluşturmaktadır. Araştırmanın bulguları ile, askeri tabiplerin verimliliği üzerinde en fazla yönetsel ve örgütsel faktörlerin ("ücret düzeyi", "sık tayin olma", "yöneticilerin tutum ve davranışları", "mecburi hizmet yükümlülüğü" gibi) etkili olduğu sonucuna varılmıştır.