Journals / Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi / 2011 / Cilt: 3 - Sayı: 4
TÜRK İŞ KANUNUNDA TANIMLANAN ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN İŞLETMELERİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ
- Pages
- 80–98
- DOI
- —
Abstract
Part time work and on call work, taking part in labour law numbered 4857 and having an important impact on labour (force) market, are started to be applied basing on the laws in Turkey and European Union countries. With this study, the impacts of flexible work systems on strategic human resource management have been searched and the necessity of new method in working systems of societies which are under the influence of globalization and in different stammering conditions and the necessity of going apart from Standard criteria has been stressed
Özet
4857 sayılı iş kanununda yer alan ve günümüz iş gücü piyasası üzerinde önemli bir etkiye sahip olan kısmi süreli çalışma ve çağrı üzerine çalışma Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye‟de kanunlar çerçevesinde uygulanmaya başlanmıştır. Esnek çalışma sistemlerinin bu çalışmayla stratejik insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri araştırılmış ve Küreselleşmenin etkisinde olan ayrıca rekabet koşullarındaki toplumların çalışma sistemlerinde yeni yöntem ve standart kriterlerin dışına çıkılması gerektiği üzerinde durulmuştur