“Nepotism” according to the management staff at the University

Abstract

In this study “Nepotism,” is depicted according to opinions of the management staff at Pamukkale University. In data collection process, it was used the scale for Nepotism perception which has been developed through studies of Asunakutlu and Avcı (2010) Abdalla vd., (1998:564-566) and Ford and McLaughin (1985:57-61). The focus of the study is made up of the management staff at Pamukkale University. The academic and management staff which makes up he sampling of the study was chosen through scaled group of sampling method. As a result, 299 people of the management staff who were sampled were reached. In the analysis of the data, the package program of “SPSS for Windows (Statistical Packages for Social Sciences)” was used. As a result of research it can be say that Pamukkale University managerial personnel has a perception of three aspect of nepotism in their institution.

Özet

Bu çalışmada Pamukkale Üniversitesinde görev yapan idari personele göre “kayırmacılık” araştırılmıştır. Verilerinin toplanmasında Asunakutlu ve Avcı (2010) tarafından Abdalla vd., (1998:564-566) ve Ford ve McLaughin (1985:57-61) çalışmalarından yararlanarak geliştirilen Nepotizm algısını ölçmeye yarayan ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Pamukkale Üniversitesinde çalışan idari personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini oluşturan akademik ve idari birimlerinde çalışan idari personel oranlı küme örnekleme yöntemiyle seçilmiştir. Örnekleme alınan 299 idari personele ulaşılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde “SPSS for Windows (Statistical Packages for Social Sciences)” paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın Sonucu olarak; Pamukkale Üniversitesi idari çalışanlarının, kayırmacılığın her üç boyutunun kurumlarında var olduğu algısına sahip oldukları söylenebilir.