BOREOUT'UN İŞ YERİNDE STRES, DEPRESYON VE ANKSİYETE ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Abstract

Çalışma, boreout’un işgören depresyonu, anksiyete ve stres düzeyleri üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, işgörenin işini anlamsız kılan, çalışanın işini sıkıcı yapan faktörler, stres faktörleri, bunlarla baş etme yolları ve stres altında mutlu olma durumlarını ortaya koymayı hedeflemektedir. Bu çalışma, Türkiye’de Ticaret Odalarında çalışan 186 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nicel ve nitel analiz yöntemlerini içeren sosyal değişim teorisine dayanan karma yöntem değerlendirme tasarımı benimsenmiştir. Bulgular boreout, depresyon, stres ve anksiyete arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Kodlamaya dair bulgular yöneticiler, işgörenler ve çalışma koşullarından kaynaklanan problemler olan boreout ölçeğinin üç boyutlu yapısını doğrulamıştır. Ayrıca, stres işgörenler tarafından uzak durma, kabul etme ve mücadele etme anlamında üç ana etki olarak algılanmıştır.

Özet

The study aims to determine the effects of boreout on employee’sdepression, anxiety, and stress levels. Furthermore, it is aimed to reveal employee’s job meaningless, employee’s job boring, stress factors, ways of coping and being happy under stress via interview. This study was conducted with 186 participants recruited from the Chambers of Commerce in Turkey. Mixed-Method Evaluation Design has been adopted in the study based on the social exchange theory, which includes quantitative and qualitative analysis methods. Findings revealed a positive association between boreout, depression, stress, and anxiety. The coding findings confirmed the three-dimensional structure of the boreout scale those were the problems arising from managers, employees and working conditions. Furthermore, stress was perceived by the employees as three main effects in terms of keeping away, accepting and struggling.