Journals / Business and Economics Research Journal / 2018 / Cilt: 9 - Sayı: 3
The Effects of Leadership Behaviors on Employees’ Change Capacity: A Research Study
- Pages
- 681–696
- DOI
- —
Abstract
The aim of this study is to investigate the effect of the behavior of leaders on the change potential of employees in organizational changes taking place at firms. The research data was collected from 140 employees in 17 manufacturing companies operating around Kocaeli Industrial Region performing organizational change. From these employees, the data collected by the questionnaire were analyzed in the research framework. The relationship between the dimensions of leadership behavior and the dimensions of change capacity of employees relations have been examined. The findings show that there is a significant relationship between change-oriented leadership behavior features open to change and emotional readiness of employees. Relationshiporiented leadership behavior is the highly important factor to increase of cognitive readiness and intentional readiness for change of employees.
Özet
Bu çalışmanın amacı, firmalarda gerçekleşen örgütsel değişimlerde liderlerin davranışlarının çalışanların değişim potansiyeline etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemini Kocaeli civarında faaliyet gösteren ve örgütsel değişimin gerçekleştiği 17 farklı firmada 140 çalışan oluşturmaktadır. Bu çalışanlardan anket tekniği ile toplanan veriler araştırma çerçevesinde analiz edilmiştir. Çalışmada liderlik davranışları boyutları ile çalışanların değişim kapasitesi boyutları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, yöneticilerin değişim sürecinde sergiledikleri liderlik davranışları ile çalışanların değişim potansiyeli arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Çalışmanın bulgularında, değişim odaklı liderlik davranışının çalışanın değişime açık olmasına ve duygusal hazır olmasına olumlu etki etmektedir. İlişki odaklı liderlik davranışının çalışanın değişime karşı bilişsel ve davranışsal hazır olmasına olumlu etkisi olmaktadır.