Adalet Algılamalarının Çalışanların Kurumlarına Bağlılığı Üzerindeki Etkisinde, Duyulan Güvenin Dolaylı Etkisi Var mıdır?

Abstract

To examine the relationship between the distributive, procedural and interactional justice perceptions of employees and their commitment to the organization, data obtained from full-time employees of 4 public sector organizations in Turkey were used. The mediating effects of employee trust in theirsupervisor and in the organization of that relationship were also investigated. The analysis techniques used revealed that distributive and interactional justice were related to organizational commitment. The results further revealed that while interactional justice was related to trust in the supervisor, distributive justice was related to trust in the organization. Trust in the supervisor partially mediated the relationship between distributive justice and commitment as an outcome, but fully mediated the relationship between intractional justice and commitment. In addition, trust in the organization partially mediated the relationship between both the distributive and interactional dimensions of organizational justice and commitment.

Özet

Çalışanların dağıtım, usul ve etkileşim adaleti algılamaları ile kuruluşa bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemek için, dört kamu kuruluşundaki tam zamanlı çalışanlardan toplanan veriler kullanılmıştır. Bu ilişki çerçevesinde, çalışanların amirlerine ve kuruluşlarına duydukları güvenin dolaylı etkisi de araştırılmıştır. Analiz teknikleri göstermiştir ki, dağıtım ve etkileşim adaleti ile kuruluşa bağlılık arasında bir ilişki vardır. Sonuçlara göre, etkileşim adaleti ile amire duyulan güven arasında bir bağlantı varken, dağıtım adaleti ile kuruluşa duyulan güven arasında bir bağlantı vardır. Amire duyulan güven, dağıtım adaleti algılamasının kuruluşa bağlılık üzerindeki etkisine dolaylı olarak kısmen katılmakta, etkileşim adaleti ile kuruluşa bağlılık arasındaki ilişkiye ise dolaylı olarak tamamen katılmaktadır. Ayrıca, kuruluşa duyulan güven, kurumsal adalet ve kuruluşa bağlılığın dağıtımsal ve etkileşimsel boyutlarına dolaylı olarak kısmen katılmaktadır.