Journals / Aydın İnsan ve Toplum Dergisi / 2026 / Cilt: 12 Sayı: 1
An Examination of the Predictive Role of Cognitive Flexibility on Self-Esteem Among Public Employees in Early Middle Adulthood
- Pages
- 155–174
- DOI
- —
Abstract
This study aims to examine the relationship between cognitive flexibility and self-esteem among public employees aged 30 to 45. Data were collected from a total of 401 participants using the Cognitive Flexibility Inventory and the Rosenberg Self-Esteem Scale. Descriptive statistics revealed that 20.3% of the participants had high and 13.3% had low levels of cognitive flexibility; similarly, 19.5% exhibited high and 19.0% low levels of self-esteem. Pearson correlation analysis indicated a moderate and positive significant relationship between cognitive flexibility and self-esteem (r = .541, p < .001). Regression analysis showed that cognitive flexibility significantly predicted 29.3% of the variance in self-esteem. These findings highlight the importance of considering both constructs together in interventions aimed at enhancing the psychological resilience of public employees. The study provides empirical support for policies and practices designed to promote the well-being of individuals working in the public sector.
Özet
Bu araştırma, 30–45 yaş aralığındaki kamu çalışanlarının bilişsel esneklik düzeyleri ile benlik saygıları arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Toplam 401 katılımcıdan elde edilen veriler, Bilişsel Esneklik Envanteri ve Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği aracılığıyla toplanmıştır. Tanımlayıcı istatistikler, katılımcıların %20.3’ünün yüksek, %13.3’ünün ise düşük düzeyde bilişsel esnekliğe sahip olduğunu; benlik saygısında ise bu oranların sırasıyla %19.5 ve %19.0 olduğunu göstermektedir. Pearson korelasyon analizi, bilişsel esneklik ile benlik saygısı arasında orta düzeyde ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur (r = .541, p < .001). Regresyon analizi, bilişsel esnekliğin benlik saygısının %29.3’ünü açıkladığını ve anlamlı bir yordayıcı olduğunu göstermiştir. Bulgular, kamu çalışanlarının psikolojik dayanıklılıklarını artırmaya yönelik müdahalelerde bu iki yapının birlikte ele alınmasının önemini vurgulamaktadır. Çalışma, kamu sektörü çalışanlarının iyi oluşuna katkıda bulunacak politika ve uygulamalar için ampirik dayanak sağlamaktadır.