ANALYZING THE CODE OF ETHICS IN VIEW OF CORPORATE ETHICS: THE CASE OF ISTANBUL CHAMBER OF INDUSTRY THE TOP 500 LARGEST INDUSTRIAL ORGANIZATIONS OF TURKEY

ETİK KODLARI BAĞLAMINDA KURUMSAL ETİK İLKELERİN İNCELENMESİ: İSTANBUL SANAYİ ODASI TÜRKİYE'NİN 500 BÜYÜK SANAYİ KURULUŞU ÖRNEĞİ

Abstract

Business ethics - which stem from a business' economic, political, social and environmental responsibilities - cover such factors as working conditions, honesty, transparency and prevention of environmental pollution. Principles of business ethics pay dividends in determining and defining institutional values, offering solutions to employees' moral dilemmas, building trust in the workplace and developing a business's esteem. This paper aims to study the ethical principles of businesses that operate in Turkey and to reveal their notion of ethics. To this end, the official websites of the 500 largest businesses that were announced by the Istanbul Chamber of Commerce in the year 2014 have been examined and the ethical principles of these companies investigated. The investigation revealed that 75 of these have determined and declared their ethical principles. The ethical principles of these 75 businesses have been evaluated using a content analysis method which consists of two categories and 54 entries. It has been observed that businesses in general have little regard for ethical principles, that they prefer to have their own custom ethical principles in addition to such standardized ones as those defined in Global Principles Agreement and in Institutional Management Principles and that some businesses - because they perceive ethical principles in a different way - perceive their institutional values as ethical principles. Businesses consider providing safe working conditions as their primary responsibility, pay importance to employees' enjoying harassment-free and equal conditions and expect them to refrain from doing things that would place themselves and the business in an awkward position. As for their responsibilities towards the society, they put emphasis on such subjects as operating in a manner that is not harmful to the environment, supporting the society socially and not to get involved in political activities.

Özet

Bir işletmenin ekonomik, siyasal, sosyal ve çevresel sorumluluklarından yola çıkan iş etiği, çalışma koşulları, dürüstlük, şeffaflık ve çevre kirliliğini önleme gibi unsurları kapsamaktadır. İş etiği ilkeleri, kurumsal değerlerin belirlenmesinde ve tanımlanmasında, çalışanların etik ikilemlerine çözüm sunulmasında, iş yerinde güven duygusunun gelişmesinde ve işletmeye yönelik güvenilir bir itibarın oluşmasında yarar sağlamaktadır. Çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerin etik ilkelerini incelemeyi ve etik bakış açılarını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda, İstanbul Sanayi Odası'nın 2014 için belirlediği 500 işletmenin resmi web sayfaları incelenmiş ve etik ilkeleri araştırılmıştır. Araştırmada, 75 işletmenin etik ilkelerini belirlediği ve kamuya beyan ettiği tespit edilmiştir. Bu işletmenin etik ilkeleri içerik analizi yöntemi kullanılarak, iki kategoride toplam 54 madde ile değerlendirilmiştir. Buna göre, işletmelerde etik ilkelerin varlığının düşük düzeyde olduğu, işletmelerin Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Kurumsal Yönetim İlkeleri gibi standartlaşmış ilkeler yanında kendilerine özgü etik ilkeleri tercih ettiği, bazı işletmelerin etik ilkeleri farklı algılaması nedeniyle kurumsal değerlerini etik ilkeler olarak kullandığı görülmektedir. İşletmeler, öncelikli sorumluluk alanlarını, sağlıklı ve uygun çalışma koşulları olarak düşünmekte, kişilerin tacizden uzak ve eşit şartlarda çalışmasını önemsemekte, çalışanlarından işletmeyi ve kendilerini zor duruma düşürecek hareketlerden sakınmalarını sorumlulukları, çevrelerine zarar vermeyecek biçimde hareket etmeleri, toplumu sosyal yönlerden desteklemeleri ve siyasi faaliyetlerde bulunmamaları gibi konularda yoğunlaşmaktadır.