AS A FUNCTION OF HUMAN RESOURCES ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT AND AN APPLICATION

İNSAN KAYNAKLARININ BİR FONKSİYONU OLARAK ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ VE BİR UYGULAMA

Abstract

In this study, career planning and career developing which are important subjects as a function of human resources management for the workers motivation, job satisfaction and organizational commitment has been researched within the career management perspective. According to the research findings, 76% of banks, which are operating in Malatya, fullfill career management activities. The reasons why they practise career management are employees active participation (23%) and perform a high quality management (25%).

Özet

Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak çalışanların motivasyonlarında, iş tatminlerinde ve örgütsel bağlılıklarında önemli bir yeri olan kariyer yönetimi çerçevesinde, kariyer planlaması, kariyer geliştirilmesi vb. konular incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre, Malatya'da faaliyet gösteren banka şubelerinin %76'sı Kariyer Yönetimi faaliyetlerini yerine getirirken, kariyer yönetiminin en önemli uygulama nedenleri olarak; çalışanların etkin katılımı ve kaliteli bir yönetim gerçekleştirmek olduğunu belirtmektedirler.