PERFORMANCE-BASED PAYMENT AND EMPLOYEES’ EXIT, VOICE, LOYALTY AND NEGLECT RESPONSE

PERFORMANSA DAYALI ÖDEME VE ÇALIŞANLARIN TERKETME, KONUŞMA, SADAKAT VE İHMAL YANITI

Abstract

In this study, Albert Hirschman's general theory of exit, voice, loyalty and neglect (EVLN) was explained and literature review was made on performance-based contribution payment system and evaluated within the framework of the EVLN model. In literature research; performance based payment system and afterwards, staff mobility was not observed can be evaluated as exit private sector transition, resignation, etc. There are no research findings in this direction. In addition, the voice mechanism has been operated and there have been positive changes over time.

Özet

Bu çalışmada Albert Hirschman'ın terketme, konuşma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi açıklanarak performansa göre döner sermayeden katkı payı ödemesi uygulamasına literatür bakışı yapılmış ve EVLN modeli çerçevesinde değerlendirilmiştir. Yapılan literatür araştırmasında performansa dayalı ek ödeme sisteminin uygulanması ve sonrası süreçte, istifa, özel sektöre geçiş gibi çıkış olarak değerlendirilebilecek personel hareketliliği görülmemiştir. Bu yönde herhangi bir araştırma bulgusu bulunmamaktadır. Ayrıca konuşma mekanizması işletilerek uygulamada zaman içinde olumlu değişiklikler olmuştur.