Journals / Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi / 2018 / Cilt: 5 Sayı: 1
Personal and Professional Difference between the Generation of Nurses
- Pages
- 72–80
- DOI
- —
Abstract
Aim: The aim of this study was to determine differences between generations of nurses regarding their personal and professional values. Material and Method: A descriptive and comparative study was conducted in a university hospital in Izmir, Turkey. The study was conducted with 164 nurses who accepted to take part in the study. Eighty five nurses that were born between 1965-1979 coded as X generation and 79 of them were coded as Y generation as they were born between 1980-1999. Data were collected by conducting a face to face interview by using Individual Characteristics Form, Portrait Values Questionnaire and Nurses' Professional Values Scale-Revised. Descriptive statistics, chi-square, Mann-Whitney U test and spearman correlation analysis were used in the analyzation of the data. Results: 51.8% of nurses were in X generation and 48.2% of them were in Y generation (n=164). In X generation, 96.4% of them were women, 52.9% of them were graduated from university and 72.6% of them were married. In Y generation, 93.7% of them were women, 51.9% of them were graduated from university and 58.2% of them were married. There was no statistically significant difference between these X and Y generation in terms of these characteristics. The difference between the mean scores of nurses at the X and Y generation on Nurses' Professional Values Scale and Portrait Values Questionnaire was not statistically significant. It was determined that there was a significant positive correlation between the mean scores of the Nurses’ Professional Values Scale and the Portrait Values Questionnaire of X and Y generation nurses who participated in the study. Conclusion: In the study, it was determined that there was no difference between X and Y generation nurses regarding their personal and professional values. It was thought that working together, continuous communication and interaction between X and Y generations resulted in these results.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı hemşirelerin bireysel ve profesyonel değerleri arasındaki kuşaklararası farklılıkları belirlemektir. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve karşılaştırmalı tipteki bu çalışma, İzmir’deki bir üniversite hastanesinde çalışan, X kuşağındaki 85(doğum tarihi 1965-1979 yılları arasında olanlar) ve Y kuşağındaki 79 (doğum tarihi 1980-1999 yılları arasında olanlar) olmak üzere toplam 164 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler, araştırmacılar tarafından 30 dakikalık süre içerisinde yüz yüze görüşme yöntemi ile Birey Tanıtım Formu, Portre Değerler Anketi ve Hemşirelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği-Revize kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirmesinde tanımlayıcı istatistikler, Ki Kare, Kruskal Wallis, Mann-Whitney U testi ve spearman korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %51.8’i X kuşağı, %48.2’si ise Y kuşağıdır (n=164). X kuşağındaki bireylerin %96.4’ü kadın olup, %52.9’u üniversite mezunu, %72.6’sı evli; Y kuşağındaki bireylerin ise %93.7’si kadın, %51.9’u üniversite mezunu, %58.2’si evlidir ve bu özellikler açısından X ve Y kuşağı arasında istatistiksel olarak fark yoktur. X kuşağındaki hemşirelerin Portre Değerler Anketi ve Hemşirelerin Profesyonel Değerler Ölçeği puan ortalamaları arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı değildir. Çalışmaya katılan X ve Y kuşağındaki hemşirelerin Portre Değerler Anketi ile Hemşirelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği puan ortalamaları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Çalışmada, X ve Y kuşağındaki hemşirelerde bireysel ve profesyonel değerler açısından fark olmadığı belirlenmiştir. X ve Y kuşağı hemşirelerin birlikte çalışması, sürekli iletişim ve etkileşim halinde bulunmalarının sonucu etkilediği düşünülmektedir.